《人力资源》杂志征稿启事

　　《人力资源》杂志创刊于1986年，2002年经原国家新闻出版总署批准正式更名为《人力资源》杂志，杂志为拥有国内国际双刊号的一级期刊。由辽宁省社会科学院主管、主办的人力资源类期刊。国内统一刊号：CN 21-1485/C，国际标准刊号：ISSN 1672-1632，邮发代号：8-214。

　　本刊入选中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊网、中国学术期刊网（光盘版）全文收录期刊、中国期刊全文数据库（CJFD）全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库（中国知网）来源期刊、中国报刊订阅指南信息库收录期刊、中文科技期刊数据库（全文版）全文收录期刊、博看网全文收录期刊、万方数据等。

　　办刊宗旨是，关注人与组织的协同发展，已陪伴HR走了三十个年头。从“客户就是上帝”到“得粉丝者得天下”，杂志和读者已不仅仅限于我做你读的交易，更需要交流互动的体验。本刊遵循“以内容为王”的办刊定位，现升级为“以内容服务为王”，取之读者，服务读者。本刊现面向广大粉丝、读者征稿。你可以是人力资源从业者，将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来；你也可以是人力资源专家学者，将研究中的学术理念、前沿成果分享出来。如果您有投稿的意愿，可以与编辑取得联系，从选题策划到文章方向，编辑部的小伙伴愿和您一起交流学习。期待您的来稿。

　　收稿方向：

　　本刊接收人力资源管理、劳动法与劳动经济学、组织行为学、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、人力资源信息系统、管理沟通、管理心理学、国际人力资源管理、人才测评与选拔、企业伦理与社会责任的投稿。本刊优先发表结合工作实际，聚焦行业领域的发展动态，关注一线管理中的冰点与痛点，既有理论分析又有对策建议，能够为行业从业者提供实操技术与解决方案的稿件。投稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

　　栏目设置：

　　看法（总编随笔、热点聚焦、视界、对话）、干法（甲方乙方、新干线、复盘）、活法（心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读）。

　　《人力资源》期刊论文投稿联系方式

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