由浙江省医院协会主办，温医大附一院承办的浙江省医院协会人力资源管理专业委员会2018年学术年会于11月15日-16日在温州召开，全省300余位相关领导及人事工作者参会。

　　温州医科大学附属第一医院院长周蒙滔为大会致欢迎辞。他对参会的领导、专家学者的到来表示诚挚的欢迎，并希望借助人力资源专业委员会这个交流平台，共同学习、开阔视野，为创新人力资源工作提供新的思路，加快提升我院人力资源管理水平。

　　本次年会受到了协会和行业领导的高度重视，浙江省医院协会人力资源管理专业委员会主任委员刘利民为大会致辞。刘利民对我院近年来的快速发展和对2018年年会工作的大力支持给予充分肯定，同时感谢参会者的积极参与，希望全体与会人员能够在本次年会中有所启发，满载而归。

　　会上，浙江省卫健委人事处副处长潘晓敏作了“探索符合医共体模式的人事薪酬制度改革新路径”的讲座，他围绕医共体岗位设置管理和薪酬制度改革两方面，通过对相关政策背景和现状的分析，创新思维，积极探索医共体薪酬制度改革新路径。

　　温州医科大学附属第一医院副院长张纯武作了题为“加强人才队伍建设，助推医院综合实力”的讲座，从医院面临的挑战与问题出发，逐步形成“三大共识”，提出系列人才建设举措及取得的成效，同与会者们进行了经验分享。

　　北京朝阳医院人力资源办公室主任左兴华分享了“医院人力资源定编定岗”的心得体会，提出人力资源工作要以岗位编制与信息化管理为重点工作，同时分析了未来人力资源管理的挑战和未来发展趋势，让与会人员获益匪浅。

　　中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋作了“公立医院的薪酬改革之路”的专题讲座，强调医院管理者要“不等”“不靠”“要‘要’”，从医院薪酬分配的难点、绩效考核与绩效管理关系以及未来薪酬改革趋势三方面内容，分析了公立医院薪酬改革之路。

　　南华大学医院管理研究所研究生导师陈亚光作了题为“科学设计医院薪酬制度”的讲座，围绕改革薪酬制度的原因、如何选择设计适合自己的制度进行了阐述。

　　浙江省卫健委人事处主任黄卫华作了“职称自主评聘”的分析，就职称自主评聘的改革背景、内容、工作重点以及下一步改革导向等进行了全方位的详细叙述。

　　学术年会召开期间，与会人员还围绕薪酬绩效、定编定岗、人才建设、职称自主评聘等医院人力资源管理工作的热点与难点问题进行了深入探讨，管理经验和创新工作模式的分享，开阔了与会人员的视野，增长了管理知识，提升了管理技能，对我省人力资源管理工作的开展起到了积极的指导作用。