近日，智能控制行业IPO阵营中又添新兵。成立于2010年的深圳贝仕达克技术股份有限公司（下称“贝仕达克”）在证监会官网上公布招股说明书，拟冲刺创业板。

　　贝仕达克主业营业为智能控制器及智能产品的研发、生产和销售。公司本次拟公开发行新股不超过2667万股，拟募资54962.60万元用于主营业务的扩张，保荐机构为国信证券。

　　招股书显示，2016年至2018年报告期，贝仕达克的营收分别为3.27亿元、4.73亿元、5.59亿元，年均复合增长率为30.74%，同期实现扣非净利润分别为3613.34万元、6821.18万元、9480.92万元，年均复合增长率为61.98%。

　　对于如此靓丽的经营数据，贝仕达克声称：公司具有较强的客户优势，依靠强大的研发实力、稳定的产品质量和完善的服务体系，与TTI、亚马逊建立长期稳定的合作关系，并陆续开发了莱克电气等优质客户，优质的客户资源有利于公司业务持续快速发展。

　　针对上述解释，笔者要吐槽的是贝仕达克对外自诩“公司强大的研发实力”，可事实上对比同行业公司，贝仕达克的研发实力仅能称之为一般。

　　作为一家智能科技行业，贝仕达克的核心技术人员仅有董事长肖萍和研发总监孙太喜2名。翻看这两名核心技术人员的从业履历，也只有孙太喜能称之为专业人士。

　　招股书显示，肖萍先生1996年至1998年，任国营芜湖造船厂降本增益办公室成本控制员;1998年至2002年，任东莞高墙佰鸿电子厂主管;2003年至2010年，任深圳市伯仕达克电子有限公司副总经理;2010年至2017年8月，任贝仕有限执行董事、总经理;2017年8月至今，任公司董事长、总经理。

　　从上述资料可见，肖萍最早是从事办公室成本控制员，后期担任的都是相关管理的职位，鲜见有技术相关的从业经验，反倒是孙太喜从业经历都与研发息息相关，曾担任深圳显亮电子、施普林特等技术人员和技术管理人员的岗位，因此这支核心技术人员的队伍并不能称之为强大。

　　在此核心技术人员带领的研发团队在研发成果上也略显“单薄”。“73项实用新型专利、2项外观设计专利和38项软件著作权”，这是研发团队自公司成立以来的所有研发成果。

　　对比同行业上市公司，据和而泰年报显示，截止2017年12月31日公司及下属子公司累计申请专利807件，其中申请发明专利304件、实用新型354件、外观设计66件、美国发明11件、英国发明1件、PCT7I件;公司及下属子公司累计申请软件著作权共计55件、商标申请共计48件。

　　据朗科智能年报披露，截至2017年12月31日公司及下属子公司累计申请专利75件，其中中国发明专利25件，美国发明专利4件，实用新型专利30件，中国外观设计8件，美国外观设计5件，PCT3件。显然，与上述公司相比，贝仕达克的研发成果可谓差之甚远，更令人诧异的是，贝仕达克竟然没有一项发明专利。

　　“实用新型专利一般是对产品的形状、构造或结合提出新的技术方案，在技术突破和技术水平上处于较低水平，相较于发明专利而言，实用新型专利科技含金量更低，发明专利最能衡量企业技术实力。”业内人士表示。

　　事实上国际公约和与贸易有关的知识协议都没有规定实用新型专利。我国实行实用新型专利主要鼓励小发明创造，研发周期较短的创新。

　　“由于发明专利的保护力度更大，而且已经经过了实质审查，在后期专利维权上占很大优势，而实用新型专利由于没有事前审查，可能被申请判专利无效。”上述业内人士表示。

　　贝仕达克研发成果薄弱，从公司对于研发的重视程度就能窥见一斑。招股书显示，2016-2018年的研发费用分别为1084.25万元、1745.07万元、1981.50万元，占同期营业收入分别为3.32%、3.69%、3.55%。对比同行业上市公司，2016年和2017年公司的研发费用占比均远低于多数公司，且与行业均值也有一定差距。

　　此外，在研发投入方面贝仕达克对研发人员的薪酬待遇也是众多媒体吐槽的地方，这也侧面反应公司对待研发的重视程度。

　　招股书显示，2018年，贝仕达克为销售人员、管理人员、研发人员支付的薪酬分别为332.76万元、965.64万元、927.25万元。计算下来，2018年贝仕达克销售人员、管理人员、研发人员的平均年薪约为7.08万元、8.05万元、6.31万元。值得注意的是，研发人员平均年薪垫底，仅仅只有6.31万元，且研发人员薪酬从2016年到2018年不升反降。

　　要知道2018年深圳地区公开的平均薪酬是9738元，同期智能控制行业已上市四家公司基础岗位公开招聘给出的薪酬至少在十万加。外界纷纷吐槽:在大深圳，到底是什么精神让研发人员一年只拿6万多还坚持在岗位上！

　　作为高新企业，是拿着国家高新技术企业认定奖补企业资金的，为何对研发人员如此苛刻？此外，这种做法如何保证员工的稳定性和研发人员的积极性？