记者4月17日从宁夏人力资源社会保障厅了解到，我区着力发挥职称评审在人才评价中的指挥棒和风向标作用，完善学历验证、论文查重、期刊查询机制和举报核实制度，对学历、业绩、学术造假等情况实行“一票否决”，并记入诚信档案

　　近年来，我区坚持服务发展、科学分类、以用为本、科学评价的基本原则，不断深化职称制度改革，通过完善评价标准、创新评价机制、改进评审办法、强化服务监督等举措。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，按照分类分层原则，加快修订各系列（专业）评审条件。目前，已修订出台党校教师、中等职业学校教师、技工院校教师、体育、新闻、档案系列以及工程系列通信、土地管理、地质、测绘专业职称评审条件。2019年的职称评审中，专业技术人员符合新旧评审条件均可申报，其中，中等职业学校教师系列、技工院校教师系列首次试评正高级职称，按照严格标准、科学评价的原则，将德才兼备、业绩突出的专业技术人员选拔到正高级职称。2019年，高等学校教师、中小教教师、自然科研、实验、农业、卫生和计生系列以及工程系列交通、机械、环境、水利、建筑等专业职称评审条件将逐步出台，分类建立涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。

　　坚持以用为本，创新评价机制。鼓励具有正高级职称评审权限的自主评审单位探索实行以聘代评，在单位设定岗位结构比例内，根据岗位和工作需要自主聘任专业技术人员，对于业绩贡献突出，能力水平较高的专业技术人员可不受职称层级、任职年限、学历等限制，直接聘任到相应专业技术岗位。实行以聘代评的单位要制定聘期考核办法，严格执行聘期制，切实做到“岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出”，激励专业技术人才创新创业活力。打通高技能人才与工程技术人才成长通道，将企业高技能人才纳入评审范围，取得高级技师、技师、高级工职业资格的技能型人才，符合工程技术人才职称评价标准条件，可申报工程系列对应专业副高级、中级、初级职称。工程技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

　　坚持科学公正，改进评审办法。采取以考代评、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、业绩展示、面试评审相结合等多种方式进行评审。高级职称评审全部设置业绩述职面试环节，把业绩述职面试作为评审重要环节，严密组织、科学评价。对实践性、操作性强的职称系列（专业）申报中级职称，实行以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历、新闻作品等视同论文、科研成果；对申报副高级以上职称论文数量控制在3篇以内，提高论文质量要求。对职称外语和计算机应用能力不作统一要求，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业。

　　坚持服务理念，优化评价管理。在知网、万方等网站检索不到的、送审未通过的论文，不得提交相应系列职称评审会。申报高级职称论文查重相似度达到40%以上的、论文和著作经评审专家审核质量不能代表申报层级水平的，均不得通过相应系列职称评审。在部分系列（专业）试行职称电子证书，通过评审的专业技术人员可通过“宁夏专业技术人员服务平台”或相应手机客户端查询或下载打印电子职称证书，为专业技术人员提供便捷、高效、优质服务。(记者 杨丽)