摘要:本文主要通过对现阶段中小企业工商管理中存在的问题进行分析,来探讨中小企业工商管理发展方向,以提高中小企业工商管理水平,加强对中小企业工商管理工作的监督,以使其能够充分发挥工商管理作用,优化资源配置,确保中小企业的各项决策,在大方向上正确,从而为中小企业的可持续发展提供重要保障。
关键词:中小企业;工商管理;发展方向;可持续发展
全球经济一体化形势下,为我国中小企业提供了更多的机遇,但与此同时也面临着一定的挑战。现如今,市场竞争越来越激烈,中小企业要想在其中占有一席之地,则必须不断地提升自身核心竞争力,转变传统管理模式,采用全新的管理方式,充分发挥现代管理技术,以提高企业经营水平。尤其是要好好利用工商管理手段。中小企业工商管理模式,最具现代化经营管理效果,其能够为中小企业的各项决策,提供可靠的依据,及时发现和解决中小企业经营过程中,存在的问题,树立良好的企业品牌形象,从而推动中小企业长远而健康的发展,实现经济效益最大化。
一、现阶段中小企业工商管理中存在的问题
现阶段,在中小企业工商管理中,仍然存在一定的问题,有待于进一步解决。其问题主要体现在以下几个方面:一是当前多数中小企业,并未意识到工商管理工作的重要性。其对工商管理的概念理解不够透彻,并未真的了解工商管理的作用,导致其根本没有将工商管理工作,放在重要位置,从而直接影响了企业的经营状况。在工商管理工作不受重视的情况下,工商管理培训也难以展开;二是缺乏完善的工商管理制度。虽然部分中小企业已经积极开始执行工商管理工作,但是由于缺乏机制的监督,导致实际管理工作,不够规范。管理者职责不明确,积极性不高,难以保障工商管理成效。
二、中小企业工商管理发展方向
(一)重视工商管理工作,强化培训
为推动中小企业工商管理的长远发展,则必须意识到工商管理工作的重要性。只有明确了工商管理的作用,才能在执行工作时,端正态度,为基层员工树立榜样,从上至下的有效开展工作。对于中小企业管理人员来说。其应当将工商管理,作为企业经营中的一项重要手段,并深层了解工商管理的概念,学习工商管理技巧,积累一定的管理理论知识,从而将所学到的知识,应用到实际的中小企业经营中。另外,企业管理者不可急于求成,要知道工商管理的应用,是一个长期过程,需要科学的执行,并坚持到底,如此才能看到最终效果。
除此之外,还要强化工商管理培训。工商管理工作的实施,最终还是要依赖于人来执行,那么执行者的能力,则会对工商管理的效果产生巨大的影响。因此,必须积极开展工商管理培训工作。首先,要做好工商管理培训宣传工作,并制定严格的培训制度,以此来让工作人员明确培训的意义,引起大家的重视。只有如此,其才能主动地投入到培训中,认真地学习工商管理知识。不可让培训工作流于形式,而是要发挥其作用;其次,所制定的培训内容,不可人云亦云,要切合中小企业的自身发展需求,以企业实际情况为依据,来选择合适的内容作为重点培训项目,从而保障培训内容具有针对性。最后,为了使培训活动不会太过于枯燥,而影响到人员的积极性,则可以充分利用现代技术,来营造良好的培训氛围。多样化的培训形式,具有灵活性,既可以是邀请专业人士来进行讲座,也可以开展案例分析讨论会,鼓励企业员工积极发言。工商管理培训,不仅要重视理论知识的讲解,还应当结合企业实际案例及业务,来进行实践操作,以此才能有效提高中小企业工商管理效率。
(二)制定完善的工商管理制度,树立品牌形象
任何工作,都需要有科学的机制来加以限制,以使其更为规范。工商管理也不例外。中小企业,应当制定完善的工商管理制度。需要注意的是,所建立的制度,得结合自身经营特点。第一,要有明确责任管理制度。由于工商管理工作,所涉及到的内容比较多,每一个方面,都需要有专人来进行把控和负责,因此必须预先做好责任分权,只有如此,才能将管理责任落实到个人,而且可在出现问题时直接找到负责人;第二,要建立科学的激励机制。其有利于营造健康的内部竞争环境,提升企业员工的工作效率。对于表现优异的员工,要予以奖励;消极工作者,则应当予以惩戒。
另外,对于中小企业来说,品牌形象的创造十分重要,日益激烈的市场竞争,会为其带来较大的压力。品牌形象的本质是企业文化的创建,良好的企业文化,能够提高企业的凝聚力,留住核心人才。这也是工商管理工作中的重要一环。
结束语
在中小企业现代化发展过程中,工商管理并不是一项简单的工作,其具有一定的复杂性,所涵盖的方面比较多,需要制定综合而系统化的管理计划,以此来应对中小企业经营过程中,所遇到的挑战。为保障工商管理工作质量,则必须启用专业而优秀的管理人才,加强对工商管理人员的培训,壮大工商管理队伍,根据中小企业的实际经营情况,来规划合理的经营目标,选择科学而合理的管理方式,建立健全的工商管理制度,优化中小企业资源配置,尽可能地减少经营成本,提高企业经营管理效率,从而为中小企业的高速发展,提供有利的环境条件。
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