近日，华大集团旗下华大智造科技有限公司在美国起诉Illumina公司多款基因测序仪及相关试剂均涉嫌侵犯其2-color技术专利。而在几个月前，Illumina曾两次在欧洲对华大智造提起专利诉讼。

　　双方“过招”表面看起来是专利技术之争，实则是专利人才的较量。一台基因测序仪集成了成百上千种技术，它需要精密生产，远远超出了机械的操控范畴，通过控温、酶反应等物理化学反应对生物分子进行操控。在一个小单元里，成千的反应可能要同步推进。还需要通过光学设备探查结果来反推核苷酸种类；同时需要算法、模型进一步推导序列，排除错误率。

　　即便测序原理相同，在测准的道路上，不同的企业在生产测序仪时也会各展高招。具体到其中的某一项技术，也需要精确的甄别。如本次诉讼涉及的华大2-color技术，是相对4-color而言，后者需要分别标记4种核苷酸，检测4种波长信号，而2-color采用混合标记方法，只需检测2种波长信号，简化了光学系统，提高了测序速度。

　　所以，随着“跨界”融合范围的不断扩大，该领域所需的人才“门槛”越来越高，远见卓识和多学科交叉的知识储备是必备要求。原北京技术市场管理办公室主任林耕简练地把这种人才要求归纳为“四懂”：有理工科专业背景，懂技术；懂法律，了解知识产权法等法律知识；懂管理，最好是MBA；懂金融，会融资、了解政府支持政策。当然最基础的是要精通外语。这类人才大多是博士后，在不同的学习阶段中集纳了理、法、管等知识，并突破专业性强语言关。只有经过数年的跟踪、积累，建设一支“四懂”人才队伍，才能在海量的集成中，发现某一技术侵犯了其自有专利，并证明对方侵权，在国际竞争中维护自身权益。

　　在国际上，通过专利工具进行商业战，已成市场竞争法则。我国企业目前却还集中在打价格战、商标战、舆论战等，而高知识水平的专利战、技术战等仍在成型初期。为了应对各类专利诉讼，我国高技术企业急需培养储备既懂尖端专业技术又懂专利的人才，在拿起专利的武器进行商战时才能立于不败之地。