近日，河南省人力资源社会保障厅下发《工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》（以下简称《通知》），强调工程技能人才申报评审职称只考察业绩贡献，所有副高级以下职称评审均不将论文作为必备条件。

　　对获得工程类专业学位的工程技术人才，可享受一次提前一年申报高一级职称。对于业绩特别突出，达到规定层次的人才，可不受学历和资历限制，直接或越级申报相应级别的职称。对无任何职称的非公领域工程技术人才，如果申报职称，突破逐级申报政策，根据其工作年限、学历、业绩及对单位贡献情况，可直接申报相应级别职称。

　　《通知》还破除了一个条件评审多个专业的现象，对重大原创性理论研究成果实行“一票决定”，直接晋升高一级职称；建立以同行评价为基础的业内评价机制，畅通非公领域工程技术人才申报评价渠道；解决专业技术职业资格与职称对应问题，在确定职业资格与职称对应时，引入答辩考核方式；针对林业、水利两个系统的基层事业单位工程技术人才，制定具体的申报评审条件，实现“定向评价、定向使用”；建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制，严格规范评价程序，建立评价专家责任和信誉制度，推行申报“诚信承诺制”。

　　据了解，《通知》分为健全工程技术人才职称体系、完善工程技术人才职称评价标准、创新工程技术人才评价机制、加强评审监管与服务四部分。

　　《通知》还明确了，非公领域工程技术人才申报职业不再逐级申报，对于无任何职称的非公领域工程技术人才，根据其学历和工作年限可直接申报相应级别的职称（最高可直接申报副高级职称）；工程技术人才申报按照属地管理原则，随工作单位申报；公务员和军队转业人员到事业单位从事工程技术工作，首次申报职称不受岗位结构比例限制，可比照同等学历、资历，直接申报高级职称，公务员辞职后和军队自主择业后从事工程技术工作，首次申报职称，可比照同等学历、资历人员直接申报高级职称；对于达到河南省高层次人才认定B类人才以上者，可不受年限和学历限制直接申报正高级职称。对于达到河南省高层次人才认定C类人才标准者，可不受年限和学历限制，直接申报副高级职称；推行省级评价标准与地区评价标准、企业评价标准共存，鼓励企业、行业协会（学会）制订人才评价标准，支持企业及行业协会（学会）承办职称评审。