近日，多地进一步放宽了考编年龄限制，打破了35岁门槛。四川省眉山市、遂宁市将事业单位的招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下；上海市2025年度考试录用执法类公务员公告，报考条件为年龄在18周岁以上、38周岁以下。（九派新闻10月10日）

　　今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制，成为“破冰先锋”。上海、江苏、深圳等地也涌起年龄限制松绑浪潮，正为无数“35岁+”推开就业大门。这不仅是对劳动者权益的保障，更是推动高质量充分就业的助力。

　　近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，35岁的职场门槛与社会发展趋势不相适应，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘单位的年龄限制也只能望聘兴叹。

　　公务员考试35岁的年龄限制最早始于1994年原人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》，35岁就成为了招聘市场对于年龄要求的“基准线”。30多年前设立的“35岁门槛”，已不适应当前我国“高质量充分就业”的时代发展要求。一方面，35岁正是上有老下有小的关键期，一旦因年龄被用人单位拒聘，整个家庭都可能陷入经济困境。另一方面，35岁以上群体本是职业黄金期，因年龄限制而无法就业，造成严重的人才浪费。此外，加剧了职场内卷，“35岁危机”成为造成一些年轻人心理焦虑的重要原因。

　　打破“35岁门槛”，恰恰是破解就业结构性矛盾的“金钥匙”。对于劳动者来说，既能摆脱“年龄焦虑”，又能释放终身职业潜能。对就业市场而言，既激活了大量“沉睡” 的优质人力资源，也解决了“招工难”与“就业难”并存的问题。35岁以上群体往往兼具工作经验、技术攻坚等优势，是“经验+创新”的复合型人才，对于用人单位来说，着实是一笔价值不菲的人力资源财富。从社会工作角度来看，“35岁+”在舆情应对、群众工作等方面，满意度得分普遍更高。

　　事实上，早在去年9月，我国就发布了《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确提出，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。四川、上海、江苏、深圳等地的“破槛”行动，正是对国家政策调整的迅速响应。

　　打破“35岁门槛”不是一蹴而就的事，而是一项系统性工程。首先，对‌年龄限制进行松绑，从制度刚性到弹性包容，都要进行政策的“破冰式”调整，让政策“先走一步”；其次，在政策引领下完善‌法律保障，修订《劳动法》等相关法律法规，明确禁止年龄歧视；再次，转变用人单位人才认知，算好“‌经验溢价”的经济账，实现人才‌招聘的去偏见化；此外，完善社会支持体系，推进从“年龄崇拜”到“能力本位”的认知转变，实现从“年龄筛选”到“能力适配”的就业生态转型。

　　功以才成，业由才广。破除年龄歧视绝非降低用人标准，而是重建“以能力论英雄”的公平竞技场。如此，我们迎来的不仅是人才结构的优化，更是全社会对“德才是举”价值观的弘扬。打破“35岁门槛”，拓宽让英才鱼贯而入的通道，终将成就一个“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的盛世气象。