青岛西海岸新区高职校是一所以培养中职学生为使命的高职学校，历经近二十年的不懈发展，如今，这所高职校已发展成为国家级重点职业示范学校、教育部半工半读试点学校、国家中职教育改革与发展示范学校、青岛市职业教育办学模式改革示范学校，其办学经验被教育部面向全国推广。

　　推进企业文化进校园是青岛西海岸新区高职校在教育教学工作中的一大特色，学校注重在校企合作中引进和融合优秀企业文化，对学生进行前置性企业文化熏陶与训练，助力学生顺利实现从学校到企业的跨越。

　　引进“6S”企业管理模式，编制“6S”校本教材，将“6S”管理理念与方法全面推行到实验实训管理和日常的教学管理、学生管理中，让学生受到现代企业制度的训练。学校对师生“6S”管理模式进行专题培训，还专门编印了《学校6S管理培训手册》，对学校各方面推进“6S”管理的步骤和目标提出了具体要求，各专业科、处室、实训室等相关负责人均制订了切实可行的计划，采用分级管理、责任到人的办法推进“6S”管理。

　　青岛西海岸新区高职校把企业文化进校园当成系统工程，在推进中不断丰富优化。组建近了50多人的企业文化讲师库，每月举办一次以上大型企业文化讲座活动；编辑企业文化大讲堂专用校本教材，并及时更新；定期邀请企业文化讲师座谈，对讲授课题进行研讨、对新校园文化建设提出指导意见；组织学生教师对收看、收听讲座；将企业文化大讲堂纳入各专业课程内容，列入对各专业科、班级考核评定。

　　青岛西海岸新区高职校建设了专用展室，采用声、光、电等多种技术手法，为主要合作企业打造分展区。同时，组织教师、学生定期到企业参观、见习，感受现代企业文化气息，一方面让教师明确企业对人才综合素养的需求，明确企业到底需要什么样的人，该怎样培养企业真正需求的人才；另一方面让学生明确企业对员工的要求，明确需要调整和努力的方向。

　　曾多次为学生讲课的青岛海信宽带人事部经理康存勇表示，海信集团近几年通过与青岛西海岸新区高职校合作，在人才培养过程中注入文化元素，培养出来的学生接受能力强，对企业文化认同度与企业忠诚度普遍较高，能自觉遵守企业规章制度，特别对于安全生产、6S管理等方面在入企后可省去大量专题培训时间，提高了效率，降低了人力资源成本。康存勇经理的话语代表了青岛海尔、澳柯玛、青岛前湾港港区、青岛五菱汽车、青岛武船重工、青岛海容电器等近百家与该校有培养、用人战略合作关系的知名企业的共同心声。（记者 孟凡江 通讯员 崔启昌 吕恒杰）