目前，我国中小企业数量已达到7000多万，中小企业创造服务的价值已占到国内生产总值的60%，在国民经济中的支撑作用越来越大。用人难、管人难、融资难等问题在中小型企业的发展进程中已越发的明显。事实上，在企业人才方面，无论是考勤、员工管理还是加班管理、移动审批，最终都会反映在薪酬上。薪酬管理是企业人资服务最大的刚需，裂变企业薪酬制度，深层次提升员工归属感成为企业发展的重中之重。

　　纵观国内市场，以红贝钱包为首的企业金融服务平台跃然纸上，已然成为当代企业人资改革的强力引擎。红贝钱包的创始人深知，人力资源管理真正需要的是简单化、本地化、移动化、智能化的转型。因此，红贝钱包将互联网技术与传统服务优势相结合，解决企业用户需求和痛点，帮助企业实现资源更优配置节省成本，为新时期社会发展贡献力量。

　　在实际问题的操作上，红贝钱包智能化的服务于企业薪资发放。在红贝钱包授信企业之后，企业用户只需要通过红贝后台上传工资列表，充值工资并设定发放时间，系统就能够按时发放薪资。同时企业可以通过平台将资讯用最快的速度传达给员工，也可以通过平台快速处理员工请假，转正，报销，离职，出差等各项事务，提高跨部门审批效率，简化办事流程，此外还能定制化生成报表信息汇总，用于企业统计和资料备份。精准化解决企业人事领域痛点的同时企业薪资制度更加高效、简洁。

　　在资金分配上，红贝钱包让薪资制度更加灵活。企业可以智能化申请平台资金，在面临资金困难或短缺时可以轻松凭信誉获取资金流动，员工也可以申请薪水预支，让企业的薪资制度不再古板，全面提升员工的归属感和幸福感。让员工拥有工作幸福感，企业才具有向前发展的动力，而薪资的灵活性就是最好的保障。

　　在资金安全性上，红贝钱包钻研数据技术，高科技保障信息、资金安全。过搭建事前，事中，事后三层数据安全防护网，提供双机热备，同城，异地三中心部署架构，充分满足金融级合规可靠性要求。同时，平台在合规的前提下，积极探索金融科技领域，利用科技的影响力，通过大数据、云计算的使用，更智能化的辨别合作机构的优劣和信息的真实和稳定性。从源头上把控数据，有效提升平台效率，为企业用户提供更优质的金融服务。

　　红贝钱包作为国内企业金融服务领头羊，一直致力于践行“科技为企业减负，让企业轻装快行”的理念，裂变企业薪资制度，更能提升员工幸福感和归属感，未来企业人事服务将随着红贝钱包的加入变得越来越好，成为企业发展最有利的催化剂。