当前我国经济快速发展，国有企业作为中国特色社会主义的物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和力量，是党加强在经济领域领导力的重要屏障。在国有企业中党的建设和企业文化的发展是特别重要的，而企业文化是企业发展和实力不可缺少的标志。

　　1、国有企业党建工作和企业文化建设工作的内涵及关系

　　企业党建工作依靠在企业自身建立的党组织，通过贯彻党的方针、宣传党的政策，教育党员和群众自觉投身于企业建设，并以良好的社会公德、职业操守和乐于奉献的精神，做好本职工作。企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的为本企业所特有的，为企业和全体员工共同遵循的企业目标、经营宗旨、价值观念、工作态度、行为规范等的总和及其在企业中的反映。由此可见，企业文化建设与企业党建工作既有共同点也有不同点，既有联系又有区别，在调动员工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。

　　2、国有企业党建与企业文化创新中存在的问题

　　当前国有企业党建是以马克思主义为指导思想，以具体的生产实践作为理论成果的传播途径。但当前很多国有企业并没有将党建、企业文化创新进行结合，也将没有将企业文化创新作为重要的思想政治建设内容。国有企业的领导与员工，对党建的新思想、新理念不重视，没有与时俱进地进行党建内容的学习。很多企业只是喊着企业文化创新发展的口号，却没有将企业文化创新与生产实践进行结合。

　　对体制来说，权力制约和分配机制不完善，会导致管理决策层面的偏差，将影响到企业管理、组织制度和党的建设的有关规定的制定以及落实。大多数企业都把企业的经济效益放在首位而进行制度的建立，和党建工作和文化建设缺乏配合。最终导致企业的资源整合很难取得效果，企业的潜力无法发挥出来。

　　3、国有企业党建与企业文化协同创新的思路

　　国有企业应当完善党政工作一体化运行制度。国有企业中党的相关部门要在企业党委的统一领导下开展工作，不仅要严格落实“党管干部”的原则，而且要把党委的精神贯彻到企业的文化建设及文化运行之中。国有企业党建工作要充分依托企业文化建设，与企业文化建设结合起来，建立起完善的责任制度。

　　实现国有企业党建与文化创新的同构性，必须要做到将理论研究与实践探索相结合，用党的理论武器来指导企业文化创新实践。既要突出中心，又要使企业文化创新的形式符合普通职工利益需要，要通过企业文化创新切实为国家求进步、为企业求发展、为员工求福利。最后，要坚持与时俱进，改革创新。党的理论是不断更新的，国有企业文化创新也要不断更新、与时俱进。

　　(作者系河南省永城煤电集团兴龙服务有限责任公司)