一、坚持可持续发展战略，创新符合企业发展的文化

　　制定一套科学合理的煤炭政工工作与企业文化建设融合的途径十分重要，煤炭企业作为一个整体团队，要树立共同的政工工作思想理念和行为标准，根据企业文化建设要求进行全面管理，不断完善煤炭企业经营理念，严格遵循政工工作管理制度，加大企业文化宣传力度，以促进企业文化建设和健康发展为目标。政工工作人员要从细节了解企业发展状况，深入思考研究问题，能够为煤炭企业创造更高的经济效益，将煤炭企业政工工作内容与企业文化建设相互结合是创新优秀文化的根本保障。政工人员要明确本企业的发展特点，注重改善职工文化生活条件，合理调整资金费用，树立良好的煤炭企业形象，才能建设更加优秀的企业文化。此外，政工工作人员还要起好带头作用，加大优秀文化的传播，充分展示煤炭企业的优秀文化，开展有意义的实践文化活动，让职工的业余生活丰富多彩，有利于从整体上提高煤炭企业政工工作人员的综合素养。

　　二、健全完善煤炭企业文化建设制度

　　为了促进煤炭企业的政工工作与文化建设的融合发展，需要制定一套科学、完善的制度来保障。要对相关制度下的企业政工工作与文化建设融合发展工作形成有效的监督，网络信息技术和媒体就是我们可以利用的有效工具，所以，煤炭企业必须遵守规则制度，不仅要加强企业内部管理，还要树立企业外部形象。煤炭企业要树立安全管理意识，相关企业部门要做好监督维护工作，促使煤炭企业政工工作和文化建设的融合发展。

　　三、推进煤炭企业管理，精细运作

　　首先，要以高标准建设企业文化。政工人员要提高自身理念素养，明确煤炭工作管理目标，充分利用多媒体设备加强优秀文化的宣传，增强干部职工建塑特色煤炭企业形象，营造一个轻松和谐的市场氛围。其次，要对煤炭企业政工人员进行细致考核，建立完善各项规章制度，严格落实政工工作推行考核制度，坚持各级领导干部按照标准化要求进行严格检查，使得政工工作人员全面投入到煤炭企业和优秀文化建设中，有利于提高煤炭企业管理效果。这种政工工作方式打破了传统单一的建设形式，在多个企业建设发展中得到了深入贯彻落实，坚持贯彻科学发展观，增强煤炭企业政工工作与文化建设的融合度，需要投入大量的经历进行探究分析。在社会发展新形势下，煤炭企业政工工作必须围绕企业的发展目标，掌握政工人员的思想发展动态，在科学发展观的基础上，提高煤炭工作与文化建设的有效融合。要准确定位企业思想文化建设，各个部门要及时沟通统一制定科学的管理方案，实施人本管理企业文化建设理念。切实贯彻落实科学发展观，开展煤炭企业政工工作，帮助政工人员端正工作态度，树立正确的思想价值观念，并将煤炭企业的行为准则和制度要求融入到企业文化建设中，强化职工的集体意识，协调各大企业各方面的利益，真正解决好煤炭企业政工人员的思想意识，有利于促进企业文化的健康、和谐发展。

          (作者系平顶山天安煤业股份有限公司二矿)