煤矿开采是我国燃煤来源的主要途径，有地上和地下开采两种方法。但在我国大部分都属于地下井开采，这给本身采掘环境恶劣，危险系数高的煤炭行业又增加了安全上的不稳定因素。对于安全问题煤矿企业必须重视并要有效遏制，文章就从安全文化方面来深入探讨加强安全教育的途径与方法。

　　一、强制宣传教育与效果评估相结合

　　1.强制进行安全宣传教育让员工掌握煤矿企业岗位安全操作规范、基本的安全管理制度以及安全隐患的预防，灌输安全生产意识，让员工能有一个良好的心里“氛围”来接受安全宣传教育。煤矿企业要定期进行安全宣传教育，逐步让“安全”的重要性扎根员工心底，不断提高安全生产意识。2.进行宣传教育的效果评估效果评估是对宣传教育的评价，是检验效果好坏的基本方法。往往开始的培训都是强制性的，在强制过程中让员工逐步认识到宣传教育的目的。宣传教育完成后，最好可以采取笔试或口述对答等手段来检验其效果，同时也能根据员工的反应适时调整宣传教育方式。

　　二、群安联动

　　落实安全工作党政工团齐抓共管、群防群治，发挥各级群团组织优势，进一步健全完善党员安全教育责任体系、群众安全教育责任体系、青工安全教育责任体系、女工家属协管安全教育责任体系和区队安全教育责任体系，不断强化各组织机构的责任落实，加大对网岗哨协队伍的培训、教育、管理和考核，形成“组织管党员、工会管网员、共青团管岗员、女工管协管员、区队管全员”的安全宣传教育责任体系。深入开展“安康杯”竞赛、“网岗哨协”安全检查、安全帮教等活动，形成抓好安全的强大合力。

　　三、多维帮教

　　要紧贴工作实际，把准职工思想脉搏和心理活动，采取科学方法超前稳定职工思想。认真做好对安全不放心人员的排查帮教工作，加大对无知性、随意性、习惯性违章的安全不放心人员的排查管控力度。加强舆情信息管控，及时发现职工思想上倾向性、苗头性问题，牢牢掌握宣传思想工作的主动权。健全完善“三违”帮教制度，做好“三违”人员违章心理测试及分析，有针对性地进行排查并邀请家属到单位共同做好帮教工作。加强“职工之家”建设，组织开展“心理健康知识进区队”活动，以体育健身、读书创作、志愿服务等有益身心健康的活动，培育职工阳光向上的健康心态。