一、加大重视

　　企业在开展工作的过程中，始终要在思想认识上保持一致，加大企业文化和政工工作的渗透力度，增强企业全员的正确认识，营造良好的企业文化氛围，以此提高企业的管理水平。同时充分发挥企业文化的桥梁连接作用，做到“四个坚持”，深入贯彻以人为本的管理理念，以“围绕中心，服务大局”为原则树立服务意识、责任意识和奉献意识，实现两者共存共生，促进企业的可持续发展。

　　二、拓宽工作途径

　　企业文化的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念，保证企业的文化建设工作与党建工作相结合，紧跟当下社会的发展趋势，注重创新，利用先进的科学技术，设置企业网站，通过多媒体、各类新型的媒体终端、社交软件和交流平台开展党建工作，进行企业文化的宣传教育，从企业实际出发，建立起具有民族特色和时代特色相融合的企业文化体系。

　　三、建立完善的工作机制

　　根据现代企业制度的发展特点和需要，及时分析市场和社会形势，优化建设符合现代企业发展的工作制度，建设统一有效的企业文化创新制度，为企业发展提供制度保障。同时在开展工作时要加大反腐倡廉的执行力度，不仅利于保持企业工作环境的纯洁性和先进性，也利于企业文化创新工作的开展，从而在企业内部构建优良的工作环境，为企业的发展奠定了基础。

　　四、理论结合实际

　　利用企业文化，推进政工工作的开展，前提是要坚持党的领导，并依存企业的实际生产经营状况、未来的发展趋势、规划等，树立工作目标，传承我党的优良传统，为企业文化的建设提供思想政治保证和方向指南;也要对企业内部的党组织加大建设力度，明确企业各部门、各职工所承担的责任，丰富和创新工作模式，增加吸引力，从而在不断的实践和探索中，全方位渗透到企业文化建设中去，促使两者充分融合，应对不断变化的经济社会。

　　企业文化与政工工作虽然实施主体不同，也隶属不同的工作范畴，但它们的目的和产生的效果则具有一致性。因此，企业要顺应经济改革趋势，完善工作体系，并以企业文化为切入点，加大政工工作开展的力度，强化企业职工群众的思想政治教育，从制度、人文建设方面综合起来，形成发展合力，确保企业管理工作的有效性和科学性，为企业的发展保驾护航。