作为职工和企业的桥梁和纽带，如何有效发挥、强化工会职能，以良好的企业文化促进工会工作与经营管理的有机融合，已然成为新时代萍乡邮行转型发展的重要课题。近日，2018年中国邮政储蓄银行工会萍乡市分行第二次会员代表大会站在第二个“金色十年”的新起点上，总结过去六年的工会工作，全面部署今后四年的主要工作任务，号召全分行以增强职工凝聚力和向心力为抓手，不断创新工会工作方式，增强工会组织活力，打造“文化之家”，创建“学习之家”，构建“民主之家”，营造“幸福之家”，培植出“企业关爱员工、员工忠诚企业”的良好企业文化。

　　创新思路打造“文化之家”

　　一走进邮储银行萍乡市分行的办公大楼和营业网点，工作环境整洁有序，绿色植物点缀其间，在每日上午十点，下午四点两个时间段开展工间操活动，温馨之风迎面扑来，顿时让人心旷神怡。近年来，邮储银行萍乡市分行按照打造文化、突出品牌的思路，不断丰富“文化之家”建设内涵。一方面在物质上建家。通过制定《萍乡市分行职工之家（小家）创建实施意见》及相关激励机制，组织职工之家现场验收等措施共同推动“建家”工作开展，激发“建家”热情，投入30余万元的建家资金，为职工日常就餐、业务培训、阅读学习、健身娱乐、兴趣活动提供便利，营造家的氛围，实现职工之家、职工小家全覆盖。另一方面在精神上建家。秉承“以事业吸引人、以机制激励人、以文化塑造人”的理念，凝聚人心，鼓舞斗志，将涉及职工切身利益的实事上升为对广大职工做出的公开承诺，每年如期高质量兑现为职工办好“十件实事”，每年为在职员工和离退休人员进行一次免费健康体检；不定期为员工举办生理和心理健康讲座；发送职工生日祝福；职工结婚、生育、子女考上大学，都会送上一份贺礼等一系列的举措，将人文关怀渗透到职工工作生活的方方面面，增强了全分行的凝聚力和向心力，构建了和谐的发展环境。

　　强化教育创建“学习之家”

　　为了全面提高职工的综合素质，该市分行全面启动了职工素质提升工程。大力开展企业文化建设，为员工提供读书阅览室，统一购置文学着作，举办“不忘初心牢记使命”主题演讲暨诵读红色家书等活动，传承红色文化，鼓励全市分行员工多读书、读好书，开阔眼界、沉淀思想，让学习在该分行蔚然成风。成立劳动竞赛委员会，会同相关条线广泛开展一系列岗位练兵和劳动竞赛活动，每季组织“星级柜员”考试、定期举办“标准网点”、“服务明星”评比等活动，有效激发了职工立足岗位“学技术、练内功、当能手、比贡献”的积极性和主动性，并涌现出一批作风扎实，素质过硬的先进典型，为全市经济社会发展增添了正能量。该市分行汤伟珍同志荣获2017年度全国邮储银行唯一一个“全国五一劳动奖章”；辖内芦溪县支行党支部荣获“全省先进基层党组织”荣誉称号，并在全省党务干部培训中作了先进经验发言；跃进南路支行荣获“2014-2017年度全国邮储银行先进集体”、全省“工人先锋号”和全市“青年五四奖章”。

　　以人为本构建“民主之家”

　　该市分行在企业管理中始终坚持民主，依靠职工，将管理的“话筒”交给职工。一是坚持和完善职工代表大会制度。积极推进以职代会为基本形式的企业民主管理工作，每年定期召开职工代表大会，切实做到重大决策必须提交职代会审议，全分行有关职工切身利益的重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。二是坚持行务公开。该市分行坚持用制度管人、用制度管事，定期公开行务，让权力在阳光下运行，线上线下诉求渠道全面拓宽，线上电话、主席信箱、微信公众号等渠道常态化发挥作用，线下积极组织开展全市“进门、知情、解忧、办事”等活动，职工的合理诉求全部解决落实。三是坚持积极发声。为让员工真正参与银行的经营管理，该市分行工会多年来持续来自“我为企业献一策”合理化建议活动，围绕企业经营管理的各种重点、难点，向广大员工征集合理化建议，并联合相关部门，开展“金点子”征集和评选活动，共征集金点子数量达120余条，动员率近100%。

　　关爱职工营造“幸福之家”

　　该市分行工会紧紧围绕“加快转型升级、打造幸福邮行”的工作要求，密切联系工会实际，找准服务职工、促进发展这一定位，努力工作，全力以赴推进职工幸福工程，职工的幸福指数大大提升。以党建带工建，着力开展帮困扶贫活动，适当照顾部分困难职工，提高其幸福指数；维护职工利益，与企业积极沟通，建立职工工资长效增长机制。多年来，每年均开展重要节日慰问、“夏送清凉、冬送温暧”等活动，全方位给予职工关爱；采取行领导对中层干部家庭、中层干部对员工家庭的分层走访方式，对辖内员工进行不定期、全覆盖走访，深入员工家中，通过“发一份资料、递一张名片、拉一次家常、照一张合影，建一份档案”，加深对员工和家庭的了解，增进感情。（记者 陈露）