农行南宁古城支行坚持“一手抓市场营销，一手抓合规文化建设”，有效提高员工队伍的整体素质，规范员工行为，防范操作风险，从源头上防控案件发生，提升全行的社会形象和地位，取得良好效果。截至目前，该行存款、贷款总量均高居南宁分行各支行首位。

　　农行南宁古城支行以上级行开展“问责强化年”活动为契机，结合本行的实际情况，制定出台了《中国农业银行南宁古城支行合规文化建设活动实施方案》，并采取以文件形式下发到各部室、营业网点组织员工认真学习，深刻领会和掌握活动实施方案的内容、步骤、时间和具体要求，并由支行综合管理部负责具体组织实施。

　　为使合规文化教育活动抓出成效，农行南宁古城支行组织员工认真学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》有关规定，通过深入开展反腐倡廉教育活动，以“身边人、身边事”为教材，深刻剖析违纪违法现象，从中吸取教训。坚持从严治行，加强内控合规建设，坚持案件风险“防范在前、预防在先”，建立健全监督检查机制，不断提高经营绩效、消除风险隐患，在全行上下营造“员工爱岗敬业，业务合规经营，全行和谐发展”的新气象。

　　在开展合规文化教育活动过程中，农行南宁古城支行注重加强风险源头的防控。该行结合员工的岗位及操作风险情况，用身边发生的案例教育员工，把防范风险作为合规文化教育活动的主容，按季召开营业网点主任、运营主管和柜台人员操作风险分析例会，学习上级行下发的内控制度、业务操作规程、风险案例分析等有关文件，针对案例发生的风险点、特点、原因进行深入分析，让员工从中吸取经验教训，防止案件的发生。该行通过召开案例风险分析例会方，使全行员工深刻认识到发生操作风险的危害性，触动了员工的思想，让员工牢固树立“违规就是风险，安全就是效益”的思想，触动了员工的思想，让员工牢固树立“违规就是风险，安全就是效益”的思想，不断增强员工的制度观念和执行力，不断增强员工自我保护意识、合规意识和接受监督意识，努力提高工作效率，促进业务快速发展。（通讯员 蔡传强）