根植于金陵宝地，历经多年发展，目前弘业期货已成为国内分支机构最多的期货公司。其在深圳前海设立了风险管理公司——弘业资本管理有限公司，还在中国香港设了子公司——弘苏期货（香港）有限公司，并成为国内首家建立了国家级博士后工作站的期货公司。

　　作为江苏省属国企苏豪控股集团旗下的期货公司，弘业期货不仅是境内首批在香港联交所挂牌上市的期货公司，也是行业内唯一当选“全国文明单位”的期货公司。

　　取得如此硕果，离不开其坚持“文化引领发展”的理念。多年来，弘业期货围绕“诚信、卓越、创新、共赢”的发展宗旨，大力厚植“领先文化、文化领先”的发展理念，全力培育具有金融国企特色的管理文化、经营文化、服务文化、人才文化和品牌文化。

　　坚持创新管理用优秀业绩彰显经营文化之魂

　　据公司负责人介绍，弘业期货按照“把文化办成业务，把业务办成文化”的思路，着力提升业务经营的文化导向和文化内涵，推动文化理念与业务经营的深度融合。

　　其一是以上市为主要渠道推进混合所有制改革。2012年，弘业期货在江苏省同行中首家完成股份制改造；2015年12月30日，公司成功在香港联交所主板挂牌上市，募集资金6亿港币，成为江苏省国资委正式成立以来，省属国有企业中首家以首发方式在港交所上市的企业；2017年12月26日，公司A股发行申请被中国证监会正式受理。目前，A股IPO相关工作正全力推进，力争成为首家实现“A+H”上市的期货公司。

　　其二是全方位探索混业经营模式。公司以大金融平台做好衍生品服务商的目标，立足“四个中心、两个平台”的发展定位，全面迎接混业经营时代的到来。

　　具体而言，首先是扎实推进财富管理业务。公司建立了集产品设计、投资交易、风险控制和运营管理为一体的大资管体系。相关数据统计，弘业期货资产管理规模位居行业前列。同时，公司在打造“金融超市”理念的指导下，扎实推进基金销售业务，目前代销基金产品总数超500只。

　　其次是建立风险管理多层次服务体系。目前已经形成“业务部门-品种服务团队-风险管理子公司”为主体的多层次服务体系。作为上海证券交易所股票期权交易参与人，公司股票期权经纪业务成交量及客户数量市场份额等主要指标排名行业前十。

　　同时，场外期权业务发展也十分迅速，成交标的涉及大豆(3157,-2.00,-0.06%)、豆粕(2663,6.00,0.23%)、玉米(1867,14.00,0.76%)、鸡蛋(3491,-9.00,-0.26%)等多个品种，先后在连云港灌南县、吉林省镇赉县、南通市海安县、徐州市铜山区等地开展了“保险+期货”项目，取得良好的社会效应。

　　再次，公司积极开展国际业务。据了解，其境外子公司——弘苏期货（香港）有限公司具有证券、期货、资产管理和投资咨询等业务牌照，可交易全球主流的境外期货品种，有效满足投资者境内外的投资需求。

　　以客户为中心用专业形象巩固服务文化建设

　　一直以来，弘业期货始终恪守诚信经营理念，不断规范服务流程、提升服务质量，以良好的市场形象推动企业文化建设的不断深化。

　　从这方面来看，首先是全面搭建线上服务平台。公司从营业网点地域辐射的客户拓展模式逐步转化为以网络为渠道的客户服务模式，建立了集官网、官微、弘运通APP、微博“四位一体”的线上平台。其中，公司APP——“弘运通”总注册人数超万人，微信公众号订阅人数超1.3万人。

　　其二是全面提升实体经济服务能力。公司构建了“五位一体”的产业客户服务模式。同时，还通过建立VIP客户绿色服务通道、线上服务方案等，为产业客户在开户、交易、交割、出入金、套期保值等方面提供优质、便捷的服务。

　　此外，公司在张家港保税区设立了油脂油料产业培育基地，并与南粮集团等大型企业建立战略合作，还多次承办“中国（深圳）国际期货论坛”“中国期货分析师论坛”等全行业高规格盛会，连续多年作为指定交易商参加“全国期货实盘交易大赛”，并荣获“优秀客户服务奖”。

　　其三是全面提高风险防范水平。一方面，公司按照上市公司标准，大力推进内控体系建设，不断完善治理结构，优化业务流程，提升精细化管理水平；同时，加强宣传教育体系建设，通过组织开展“制度大讲堂”“制度落实年”等活动，推进各项制度再梳理、再学习、再落实；最后，公司全面开展合规展业建设，建立包括子公司、分支机构等在内的财务合规负责人轮岗和委派机制，开展职能部门“找问题、强服务、提效率”活动，进一步加强中后台运营保障能力。经过上述努力，公司多次被授予“平安金融示范单位”“平安金融先进集体”等称号。

　　以人为本塑造卓越人才文化建设

　　人才是强企之基、发展之本和转型之要。弘业期货坚持以员工为中心，营造以人为本、关爱员工的企业氛围，全力为员工打造“致富平台”、“创业平台”和“事业平台”。

　　一是加强团队培养。目前，弘业期货在册职工近700人，平均年龄仅32岁，本科以上学历人员达80%，硕士以上近百人。对此，公司建立了多元化的人才培养体系。首先是制定年度员工培训规划，定期开展培训，定点精准培养；同时不断地完善培训管理制度，包括新进员工培养体系、后备人才成长培养模式、中层管理人员培养体系。其中，在后备干部培养方面，实行中层以上干部竞聘上岗，提拔十多名政治素质过硬、工作业绩突出的基层员工走上部门负责人岗位，并储备了一批优秀的后备干部；还通过创新人才激励机制，在企业有利润有条件的前提下，力争员工收入每年稳定增长；最后，公司还制定了系列高端人才引入机制。

　　二是关注民生实事。公司以员工为中心，以富民为己任，积极研究制定富民惠民政策：关心员工身心健康，不但为员工集体购买健康普及书籍，还多次举办健康讲座、中医问诊等活动，坚持每天开展工间操活动；不断加大企业内部基础设施建设，尽心竭力办好绿色办公、健康饮水、安全就餐、重疾保障等民生实事，进一步增强职工群众的满意度和获得感。同时，还建立完善的员工扶贫助困机制，累计资助困难职工29人次，提供资助经费超6万元。在公司号召下，广大干部职工为1名身患重病的员工筹集了近10万元的善款。

　　三是创造和谐氛围。公司注重打造企业活力文化，每年都会组织各类文体活动十多场，包括已连续举办多届职工运动会，组建羽毛球、篮球等多个兴趣队伍并坚持每周开展活动；每年组织环湖走、登山等户外活动；多次举办和参加上级单位组织的歌唱舞蹈、征文演讲、书画摄影比赛等各类文体活动。

　　履行责任用回报社会深化品牌文化建设

　　据介绍，弘业期货成立了由总经理挂帅的精准扶贫工作委员会，围绕“专业扶贫、精准扶贫”工作方针，以强烈的责任感和使命感服务社会、投身社会公益事业，推动企业品牌文化建设向纵深发展。

　　一是突出行业特色，推进专业扶贫。公司积极引导涉农企业利用期货、期权等工具管理市场风险，分别在国家级贫困县吉林省镇赉县、徐州市铜山区、连云港灌南县、南通市海安县开展“保险+期货”项目，取得良好的社会效益。其中，玉米价格指数“保险+期货”扶贫项目获南京市金融创新二等奖。同时，公司还划拨45万元实施陕西省延长县“一司一产、‘长’‘期’携手”精准帮扶工作，今年拟继续投入50万元参加中期协牵头组织的“长”“期”再携手精准扶贫活动。

　　二是彰显责任担当，投身公益事业。公司在连云港灌南高级中学创办了“弘业期货春蕾班”，连续资助四年并为考上二本以上的学生发放圆梦基金；同时，参与全省“城乡结对、文明共建”活动，对点扶贫淮安市淮阴区码头镇以及连云港灌云县图河镇和平村；公司积极弘扬“一方有难、八方支援”的民族传统美德，为受龙卷风袭击、失去家园的盐城地区人民伸出援助之手，还组织赴养老服务中心开展爱心敬老活动、组织赴南京社会儿童福利院开展“与爱同行、让爱成长”爱心慰问活动。同时，还组织全体干部职工参加“慈善一日捐”“爱心储蓄罐、传承好家风”等公益活动，累计对外捐赠超200万元。

　　万里之行，初心永记。这位负责人表示，弘业期货将牢记使命，坚定服务实体经济的信念，一如既往支持实体经济的发展，服务好“三农”，将企业责任放在与企业经营同等重要的位置，在合法合规的基础上，聚力创新，求真务实，将企业命运融入时代发展的洪流中，与时代同进步，共辉煌。