1、出台目的：坚持公平、公开、公正和奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，充分发挥考核的激励约束作用，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的村（社区）法律顾问考核评价制度，切实规范村（社区）法律顾问工作的组织实施，更好地为基层群众提供优质快捷、精准高效的法律服务。

　　2、依据文件：

　　1、《中共山东省委办公厅、山东省人民政府办公厅印发〈关于开展“

　　2、《中共济南市委办公厅、济南市人民政府办公厅印发〈关于开展“一村（社区）一法律顾问”工作的实施意见〉的通知》（济厅字〔2017〕26号）

　　3、相关内容：文件共分指导思想、考核实施主体、考核对象、考核时间、考核内容、考核等级、考核程序、考核结果运用等八大部分，明确考核工作由各县（区）司法局牵头，成立由镇（街道）、相关部门参与的考核小组，各司法所具体负责对所属镇（街道）村（社区）法律顾问的考核工作。考核采取量化考核办法，实行百分制，考核内容包括机制规范情况、职责完成情况、基层评价情况，所占比例分别为30%、50%和20%，另设加分项和一票否决项（具体考核项目和内容详见附件2），考核以扣分制逐项评分，扣完为止。考核总分100分，考核分为优秀、称职和不称职三个等级。总分85分（含85分）以上为优秀，60－85分（含60分）为称职，60分以下为不称职。强化考核结果运用，年度两次考核结果为“称职”等级的，足额发放当年工作补贴经费，年度一次考核70分以下的，由区县司法局对村（社区）法律顾问进行提醒谈话。年度一次考核结果为“不称职”的，经区县村（社区）法律顾问工作考核小组审定后相应扣减部分费用或不予支付,取消该法律顾问资格，并报市司法局、市律师协会和市基层法律工作者协会备案。被一票否决的，五年内不得担任村（社区）法律顾问，并报市司法局、市律师协会和市基层法律工作者协会，根据有关规定追究相应责任。