毕业到现在近两年的时间，没有经历过太多次面试，但是作为一个典型的内向者，每次面试对我而言都是一个挑战。因为面试是一个展示自己、推销自己的过程，而这正是我非常不擅长的。而且毕业后的工作跨度非常大，完全脱离了自己的专业，简历上也没有什么出彩的经历，在与HR交流的过程中如果不能很好地表达自己的想法，真的是没什么优势。最近又经历了一次离职和面试，终于找到一家感觉还可以的公司，所以想要把自己为数不多的几次面试的感受写下来，说不定会对一些同是内向者，或是社交恐惧，或是应届生跨行找工作的人一些借鉴。当然，我的阅历很浅，观点也很主观，随便看看就好。

　　内向，悲观主义者，社交恐惧，有没有什么实力，就是我。

　　首先，被拒绝后的心态很重要。刚毕业时候跨行找工作，不可避免地会面临很多次被拒绝。当时每次被拒绝都特别沮丧，觉得是因为自己不够优秀，所以时间久了就自我否定，觉得自己一无是处。现在面临被拒就很坦然了，因为觉得被拒是因为自己的能力和公司职位的要求不匹配。公司要的是桃子，你有很多的苹果，即使自己能力再强都没有什么卵用。

　　其次，咬紧牙跨过第一步很重要。第一份工作之所以重要，不仅是因为它是以后工作的锚点，还因为跨行找工作的人要想得到它非常难。尤其是大学时候的实习经历和要找的工作完全无关，简历上没什么可写的，又没有什么作品可以证明自己。当时常有的想法是，只要给我这个机会，我会好好珍惜证明自己的能力。但是企业不是慈善家——这是我有一次面试时面试官告诉我的。站在企业的角度，可能自己也不一定会喜欢应届生。因为要跨出第一步太难了，有时候想要逃避，不找工作了还是考研去吧。但是再难也要坚持下去。

　　第三是，面试时你和企业不是对立的关系。企业想要的是一个能够做事为公司创收的人，你需要的是以自己的能力换取薪资的平台。如果双方都满意这应该是一个共赢的局面。所以面试前不必恐惧。（我觉得这个想法很重要，是因为有的员工工作久了就很懈怠，我觉得如果公司付给你工资，你就要好好做好份内的工作，这是交易。对工作内容偷懒是不公平。如果有意见可以协商或者离职，但是马马虎虎做事是不应该的。）

　　以上这三条我觉得是思维方面的，我以前的误解。下面是针对内向的人面试时的一些想法。

　　第一，先接纳自己的内向。以前我很羡慕那些外向活泼的人，他们能在任何场合如鱼得水，但我只能尴尬地站着。其实内向和外向没有优劣之分，尤其是工作中内外向可以分工合作。内向者也有自己擅长的领域，切不可嫌弃自己。（内外向虽然在一定程度上可以改变，但是很难有根本上的改变。如果想要挑战自己的内向，去尝试外向工作当然也可以。但是如果能够发挥自己的天生优势，这是最好不过了。就像是有的事，擅长的人可能轻松搞定，而不擅长的人需要花费很大功夫才能和那些人做到一样的水准。内外向人找到适合自己的位置，发挥自身的优势，这是最优解。）

　　第二，面试的时候你和对方是平等的。有些不够专业的HR会问一些自己不想回答的问题，而内向的人有时候会习惯性地讨好对方，最后就很不情愿地回答了。“求职”并不意味着你要求对方给你这个职位，不想回答就可以直接说“不方便说。”反正不要放低自己的姿态，面试时候要不卑不亢。

　　第三，企业文化很重要。有的人说大公司才有企业文化，我不是特别同意。我所理解的企业文化不是一句口号，而是整个公司一起做事的氛围。这个很难描述，在面试时候也不好一眼就看出来，但是却非常重要。一个内向的人如果在一个天天打鸡血的团体中，或者说一个天性爱自由的人在一个每天都要数据考核的公司里，即使工作能够很好地完成，估计也会有种难以融入的感觉。

　　这也解释为了为什么上份工作我离职的原因，公司平台很好，同事也很好，但是每天上班时我却觉得身处公司之外。面试的时候如果对方问你为何离职，说到和上家公司氛围不合，HR会觉得你比较难相处适应能力差，百口莫辩。

　　目前我还不知道怎样从面试或前期的准备中就看出这个公司的氛围与文化和自己是否合拍。

　　这也侧面说明面试是一个双向的过程，并非对方录用你了就可以开开心心地上班去了，而是要看自己是否适合它。我觉得这是应届生后遗症，因为第一份工作时候，对方只要肯录用我，我就感激万分，屁颠屁颠跑去做牛做马。之后自己有了经验有了资本，才敢筛选一下考虑自己的需求。

　　第四，做足准备。我不知道其他人是怎样的，我在去一家公司面试前会先查好这个公司的官网、产品特点、官方微博微信，还有创立时间、口号等等一切网上可以看到的信息。而且我没有海投，只会选择自己有兴趣的。如果是很喜欢的公司会写一封诚恳的求职信，我其实不知道求职信的格式是什么，但是每次写我都会列下大标题写清楚这几个问题“为什么选择这个行业？”“为什么选择这家公司？”“为什么我适合这个职位”。只要自己能用文字表达出想法，我觉得对于这个职位的理解就比较深刻了。另外面试前会在自己的记事本上列下HR常问的问题我的答案，一共有几个要点，从哪几个角度考虑。我的口头表达能力不太强，对于我来说言语上的东西如果能先形成文字才能确保万无一失。

　　上面是从一个求职者的视角写的，在面试的时候，我也在想，如果我是一个HR，在招人的时候会以什么样的标准筛选呢？我想我会优先去看一个人的性格，优于他的学历和经验。当然性格比较难观察，通过学历和经验筛选是最为便捷有效的手段，我并不否认。一个人是否有责任感会直接关系到工作的成果，我在工作中遇到一些同事，踏实做事，不用外界的鞭策，因为他们知道这是自己的工作，不能随便应付。这真的是性格的一部分，如果我是老板我最喜欢这样的员工，踏实做事而非夸夸其谈。

　　根据一项数据统计，内向的人在人群中约占1/3，如果HR在招聘时仅仅通过一个人的言语表现力去选择，那么内向者一开始就不占优势了。还好内向也有内向的优势，比如在简历的细节上更下工夫，比如面试前会做些功课多方面了解公司的情况。

　　求职难，面试难，根本原因在于信息的不对称。每次面试的时候我也会想怎样消除这种不对称，现在市场上有各种创新性的招聘网站，我没有太深入了解过，但是我觉得无论用什么样的名词包装，可能根本上都想要求职者和企业之间更为透明。但是这并非易事，我曾看过一篇好文，怎样花两年时间去面试一个人  每一次读都有启发，我觉得面试者和招聘者都可以从这篇文章中看出点什么。

　　最后，也要吐槽一些问题。

　　帝都不愧资源丰富，作为求职者有太多的机会可以选择，于是在面试中难免会遇到一些奇葩。

　　因为上份工作公司规模挺大也是传统行业，我想试一下创业公司，所以这次也面试了一些小公司。但是却觉得很失望，也算是给自己提个醒，入职创业公司，福利什么的不算好，所以最重要的是要有个靠谱的产品有个靠谱的老板。但我面试的那家，主管对于职位具体做什么的不清楚全是自己的理解，问的问题及其不专业，回答问题时总是不耐烦，一副我招你来就是要你给我干活的大爷感。

　　面试时我一边脑海里羊驼奔腾，一边在想，互联网时代创业的确相对简单了，但是存活率可能只有1%，拿着那种大爷态度对我，不知道是否自知自己是99%的那一拨。一个创业者要非常努力再加上运气才能成为创业成功那1%啊，不自知的人真的没救了。披着互联网的外皮做着自己觉得牛逼的产品，浪潮退去，才知道自己是否在裸泳。

　　所以最后走的时候我把简历都要了回去。因为不想浪费纸张。

　　最后的最后，说个题外话，我最终选择入职的这家公司，其实待遇很一般，但是我选择了她，是因为主管人很nice。

　　关于内向者面试的时候是否有必要坦诚地暴露自己，我也没有明确的答案。因为当我过于坦诚时，对方觉得我的缺点很明显。所以我不会主动地自我暴露，除非对方问起才会谈起自己的性格。但是这次面试和主管聊了两个多小时，我会主动和她说我是什么样的人，她会倾听并发表自己的看法，会理解。理解很重要，大多数人只能接受自己价值观认同的东西，很少人有这样的观念“虽然我不赞同这件事，但是我理解它的存在。”而且完全不会感觉她接纳对方不是因为她很老练，那样的话我也不喜欢会有不真诚感。