中国劳动学会拟于2026年1月在北京召开学会年会。为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，围绕“十五五”时期的战略部署，中国劳动学会联合中国劳动和社会保障科学研究院、中国劳动关系学院、中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国社会科学院人口和劳动经济研究所等单位，在年会期间举办“中国劳动科学理论创新高端研讨”，邀请我国劳动领域专家、有关方面和相关企业与会交流研讨，汇聚学界业界智慧，共同探讨新时代劳动科学发展的前沿理论与重大实践问题。现公开征集学术论文与实践案例。

　　一、征文主题

　　中国劳动科学理论创新：新技术·新常态·新形势。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣劳动世界发展环境和内在条件的深刻变化，重点围绕新一轮科技革命和产业变革深入推进，人口发展新常态、劳动力结构深刻调整，国际国内形势发展变化对劳动领域的冲击和影响、带来的挑战和机遇。

　　二、主要内容

　　（一）习近平总书记关于劳动领域重要论述的阐释。

　　（二）马克思主义劳动理论的当代价值和指导地位。

　　（三）推动实现共同富裕语境下的劳动理论。

　　（四）劳动领域效率与公平关系的处理和把握。

　　（五）数智时代劳动的内涵、外延和形式。

　　（六）技术变革对劳动力市场的重组。

　　（七）新型劳动关系的发展趋势和特征。

　　（八）提高劳动报酬占初次分配比重的理论探索。

　　（九）职业技能发展的新趋势。

　　（十）中国人口发展新常态下的劳动力市场格局。

　　（十一）劳动领域国际国内发展短期和长期因素变化。

　　（十二）企业劳动管理与组织创新。

　　（十三）地方劳动政策与治理创新。

　　三、征文对象

　　政府相关部门、高等院校、科研机构、企事业单位的专家学者、实践工作者。学会常务理事、理事和会员，学会专委会等分支机构组成人员。

　　四、传播支持

　　人民网、新华网、中国新闻网、中国人事报刊社、中国劳动保障报社、中国人力资源和社会保障出版集团、《中国劳动》杂志社、《中国人力资源和社会保障》杂志社等。

　　五、有关要求

　　（一）坚持构建中国哲学社会科学自主知识体系，结合中国体制、中国实际，深入理论思考，深化实践探索。

　　（二）坚持理论联系实际，目标导向与问题导向相统一，国内实践与国际经验相结合，具有原创性、思想性和前瞻性，未经公开发表。

　　（三）阐述准确、鲜明、生动。学术论文逻辑严谨，恪守学术规范。实践创新案例内容真实，体会和理论启示深刻。

　　六、格式规范

　　（一）稿件需包含：题目、作者姓名、工作单位、摘要（300字以内）、关键词、正文、参考文献。

　　（二）正文一级标题用“一、二、三……”标示，二级标题用“（一）（二）（三）……”标示，三级标题用“1.2.3.……”标示。

　　（三）学术论文原则上不超过5000字，实践创新案例原则上不超过2500字。

　　（四）投稿方式：以电子邮件附件形式发送至指定邮箱，邮件主题请命名为“理论创新征文-论文/案例-题目-作者姓名”。

　　（五）作者信息：文末附作者信息页，务必注明作者的姓名、单位、职务/职称、联系电话、电子邮箱、通讯地址。

　　七、评审与运用

　　（一）组织专家对来稿征文进行匿名评审，选出优秀论文和优秀案例。

　　（二）邀请获评优秀征文作者参加研讨会，作者代表在会上作介绍。具有决策参考价值的研究成果，将报送相关部门参阅。结集出版优秀征文，或推荐至《中国组织人事报》《中国劳动保障报》《中国人力资源社会保障》《中国劳动》《职业》《人力资源服务》等报刊发表。优秀征文将推荐至有关媒体解读传播。

　　八、截止日期

　　2025年12月31日（以邮件发送时间为准）。

　　联系方式：

　　投稿邮箱 zgldxh@126.com

　　咨询电话 010-84209313

　　官方信息发布：中国劳动学会微信公众号。

　　中国劳动学会

　　2025年10月24日