“寒来暑往，征途迢迢;春华秋实，硕果累累”。2019年1月18日贵州妇幼健康隆重召开“科研人才与学术学科建设”工作年会。为充分体现“科技兴院、人才强院”的发展战略，加速推进医院科研工作再上新台阶、开创新局面，会上表彰了2018年度国家自然基金立项、SCI论文发表及科研论文获奖、各类重点学术学科带头人，新增省级副主委、国家级常委以上的学术任职等医院优秀的科研学术人才;“候鸟型”专家联系科室主任、“苗圃培育人才”代表、科研管理科主任朱莉分别作年度工作汇报;分管院长邵晓珊作《临床医师如何做科研》学术讲座。全体学术委员会委员、全院中层干部及各科护士长、“候鸟型”专家联系科室主任、西部之光培育人才、黔医人才、科研型优秀医学人才、苗圃培育人才、全院硕博士(含在读)人员共计200余人参会。院领导班子成员出席会议并颁发各类荣誉证书。党委书记、院长杨卫民对下一步科研学术发展提出具体要求。

　　由贵州省人才工作领导小组授牌“贵州省妇幼卫生人才基地”时，杨卫民院长强调：医卫类人才基地全省共有5家单位，贵州妇幼健康是唯一的一家市级医疗机构获此殊荣者，这标志着我院在妇幼人才培养走到了贵州省前列。

　　杨卫民院长指出：人才是医院创新之本，是医院发展之基，是实施高质量医疗服务、取得高层次科技成果的有力保障，医院已持续多年搭建长效人才激励机制，努力打造了一批技术精湛、科研及临床兼备、善于管理的人才队伍。对外，我们引进“援黔专家”、“候鸟型”专家进驻科室，力争与国内业务前沿保持良好的衔接与互动;对内，我们不断派出“西部之光”、“黔医人才”学习国内外先进诊疗技术，医院相继出台“科研型ABC类人才”、“苗圃人才”，多渠道有效打造人才梯队建设，加速培育中坚骨干力量;2019年科研工作我们要加大力度培养科研人才，“科技是第一生产力，人才是第一资源”---这是医院建设和发展中决定性的因素。一流的高级人才可以带出具有高水平的创新型团队，可以催生出具有强大竞争实力的专科队伍。大力培养科研人才，努力为他们施展才华搭建舞台、提供服务，营造良好科研氛围，形成“医疗带动科研，科研推动医疗”的良好发展态势。继续对取得科研成果的人员进行奖励，继续扶持学科建设和发展，确保各专业整体发展，医院综合实力不断增强。

　　另外，贵州妇幼健康大力推进中心实验室建设，为实现临床型医院向临床-研究型医院协同发展的理念，打造以医学基础研究、妇幼疾病发病机理研究为宗旨、集基础医学、临床医学、高等医学教育、预防保健医学为一体的建设目标的应用医学研究机构的目标，医院中心试验室的建设为实现这一目标打下了坚实的基础，迈出了坚定的步伐。