2019年以来，工行忻州分行从三方面夯实全员文化基础，强化教育培训，传导合规文化理念，真正把“压实责任年”活动落到实处。

　　建立内控教育培训机制。一是组织员工开展合规知识强化教育培训。通过组织典型事例风险专项培训，合规文化宣讲，移动课堂、内控合规业务知识视频培训等，大力倡导“抓管理、保安全、促业务”“认真负责，勤业精业；用制度管人、按流程办事”的合规文化理念，以制度教育、规范全体员工时刻绷紧风险防控这根弦，增强全员风险防范意识、合规操作意识。二是加强职业道德教育，提升依法合规自觉性。实施常规教育、专题辅导等正面引导教育，健全“合规专业标兵”培养评选工作机制，评选“合规专业标兵”单位及个人，选树一批涵盖各专业条线的“合规标兵”，将内控文化根植于员工心中，增强全员合规经营意识。

　　坚持业务培训常态化管理。由人力资源牵头，组织各业务部门进行了15项教育培训。其中进行了内部控制合规管理培训、提升强化内控学习理念培训、案件警示教育活动网络学习、内控合规专业网络学习培训；组织了保险、基金、个人客户经理、柜面业务分流、结算与现金管理等视频培训。通过培训渠道强化了员工专业知识的普及和提高，为各项业务的开展打下了坚实的基础。

　　利用网络培训平台学习考试。组织全辖员工参加了省行组织的安全保卫专业测试、票据融资业务测试、涉密业务专项测试、行政印章业务测试；组织全行员工进行了践行合规压实责任网络知识竞赛、强化内控等网络考试，扩大了知识面，增进了学习意识，其中强化内控网络测试参考率达92.13%，排名全省第三位。（记者 王玉兰）