人才是创新驱动的核心要素，支撑发展的第一资源。作为全区经济发展主阵地的杭州湾上虞经开区如何进一步优化人才发展环境，打造人才发展高地？12月4日上午，杭州湾上虞经开区高层次人才座谈会召开。来自辖区企业的高层次人才代表济济一堂，交流思想、集聚智慧，回顾过去、共谋未来。

　　今年以来，杭州湾上虞经开区紧紧围绕科技创新、人才引育两大工作重心，做优做强创新平台，不断集聚厚植未来发展新优势。截至目前，辖区新申报国家重点扶持高新技术企业16家，累计达89家；新增院士工作站1个，升级院士工作站1个，累计达7个；新增博士后工作站2个，累计达6个。同时拥有国家级领军人才4名，省级领军人才4名，绍兴市级领军人才33名；博士、硕士学历人才769名。

　　“我们从未像现在这样渴望人才，也从未像现在同时拥有天时地利人和的大好契机。”杭州湾上虞经开区相关负责人表示，一方面，长三角一体化发展上升为国家战略，经开区所处的经济地理区位，为人才创新集聚带来了极佳的外部环境；另一方面，历经整合提升的经开区，正致力全面贯彻“数字引领、绿色安全、循环高效”发展目标，持续推动“4+3+1”主导产业布局，积极争创“国家级新材料创新中心”“国家级生态工业示范园区”“国家级循环化改造示范试点园区”等创新品牌，又为广大人才激发创新创造创业活力创造了最好的施展舞台。

　　与此同时，杭州湾上虞经开区积极搭建人才承接平台，促进创新资源整合共享，创新体系日趋成熟。其中国科控股集创新研究院与中试转化平台于一体的创新平台正加速落地，成功链接起中科院创新要素；投资8亿元，集研发、中试、孵化、加速及综合服务等功能于一体的产业协同创新中心成功启用，天津大学绍兴研究院等6家研究院即将入驻，院士港湾加速布局，力争三年内集聚机构团队50个，创新人才1000人，致力打造创新要素集聚新高地；至于龙盛研究院、新和成新材料研究院等20余家企业研究院建设也正加快推进。

　　聚焦产城融合，让人才有用武之地无后顾之忧。对标工业CBD，总投资超50亿元，规划5平方公里的未来小城志在打造产城融合核心区和宜居宜业保障区，推动实现现代产业与城市功能融合发展。截至目前，大通滨海商城一期开门迎客，商业街预计年底即可完工；未来小城小学和幼儿园明年将迎首批新生；多处住宅楼盘陆续建成销售……

　　“上虞最优的人才政策也是我们招才引才的强大武器。”中科院新材料技术（浙江）有限公司总经理赵伟认为，即使放眼全国，上虞的引才力度在同等县市区中也是首屈一指。据了解，我区今年10月出台的“人才新政3.0版”全面聚焦我区人才需求和人才所需，在高精尖端人才项目引进，院士专家和博士后工作站等创新平台建设，人才创业场地、金融扶持等要素保障，技能人才、紧缺专业目录调整等方面的政策条款进行了精准创新突破，有力推动了人才开发集聚。

　　当天，受邀的高层次人才代表也从主导产业培育发展、营商环境、安全环保、综合配套、高层次人才联盟成立及活动等方面积极建言献策，共话创新共谋发展。