企业文化就是我们办事的方式、我们考虑问题的角度和方法、我们相信的东西、我们工作的态度。

　　享有世界声誉的美国管理家彼得·德鲁克曾提出：“管理以文化为基础。”

　　关于企业文化，创立阿里巴巴的马云认为：决定短期的是技巧，决定中期的是战略，决定长期的是文化。

　　好的文化会让一个企业越来越好，坏的文化会让一个企业越来越坏。

　　好的企业文化能够点燃员工心中之火，让他们自发成为“工作狂人”。

　　在一个好的企业文化氛围中，每个人都能找到自己的定位和价值，以及为工作、为企业付出的意义，不再是为了酬劳去工作和付出,而是充满对使命的追求、对创造的激情,在团队协同中不断探索和创新。

　　企业需要温情和信任。上司用尊重、信任对待下属。这是现在新一代职场人所期望的。塑造出所有职员都能够接受、愿意推崇的企业文化，会让人能够以内心激情追求更极致的工作。这也正是企业需要重塑的文化,不再是冰冷的KPI和评价机制,不再是墨守成规、害怕犯错的工作态度,每个人都希望为企业贡献自己的力量,每个人都怀着归属感和极大热情去奋斗。

　　但是要塑造出令人满意，愿意推崇的企业文化要怎么做呢?学问商学院的首席顾问师马仕举老师针对企业困惑，研发推出课程《成功重塑企业文化》，告诉你如何塑造企业文化，打造激情企业。