来源：淮安日报
　　邮储银行盱眙县支行牢固树立“依法合规、稳健经营”的理念，将合规文化建设和加快金融业务发展并重，坚持以人为本，强化规范管理，提高队伍素质，通过培育良好的内控文化，狠抓制度执行力，严格落实各项奖惩措施，使“争创合规网点、争创合规柜员”活动深入开展，推动全行经营管理由“被动合规”向“主动合规”转变，夯实了合规管理的文化基础。
　　注重内控建设，强化合规意识。该行积极发挥先进内控文化的引导作用，通过组织“争创合规网点、争创合规柜员”等系列活动，鼓励员工克服客户多、业务量大、任务重的畏难情绪，树立必胜信心；通过组织多层次、多形式、多渠道、多内容的业务培训，积极开展争当星级员工和技术能手、岗位能手活动，极大地调动了全行员工学业务练技能的积极性，不断提高队伍业务素质，为合规管理提供了可靠的技能保障。
　　注重环境建设，形成合规共识。该行加大和谐经营建设力度，为员工构建主动合规的展示环境；把关爱员工，为员工办好事、办实事，帮助员工解决实际困难，创建和谐企业作为合规管理的重要内容，持之以恒深化“凝聚力工程”建设；实施员工生日祝福、生病探访制度等，使每位员工感受到邮储银行大家庭的温暖，从而做到以行为家，爱行如家；在全行开展合规专项整治活动，注重引导员工规范服务行为，完善合规操作、授权管理、岗位责任、监督考核等机制建设，不断增强全员风险防范意识，积极营造和谐的人际环境。在全行员工心中形成了“合规操作既是为邮储银行的发展负责，也是为自己个人职业生涯负责”的共识，建立起主动合规操作的良好氛围。
　　注重制度执行，打造合规网点。该行注重从打造标准化作业网点入手，不断强化员工执行力。根据省、市行相关规定，下大气力不断对网点的物品摆放、凭证管理、现金清点、业务授权、内部流程、服务技巧、办理效率等环节进行规范，形成严密有序、科学高效的作业流程，减少员工的业务差错。
　　注重内控考评，营造合规氛围。为充分调动柜员对开展“争创合规网点、争创合规柜员”活动的积极性，该行组织员工认真学习省、市行关于内控合规管理有关规定，并严格按照规定进行考核，对内控制度执行优异的网点、员工进行奖励，充分营造“合规人人有责”、“主动合规”、“合规创造价值”的良好合规文化氛围，激发员工创建热情，增强创建能力。