来源：新华网
　　陕西是“丝绸之路”的起点，公司作为陕西电网的建设和运营者，在致力于“中国梦”的大背景下，提出“丝路彩虹”这一文化品牌，旨在建设坚强智能的陕西电网，为“一带一路”建设架设出美丽的彩虹。公司“丝路彩虹”企业文化主题工程以“三贴近”(贴近实际、贴近基层、贴近员工)为原则，以 “四进”(进地市公司、进县级供电公司、进班组、进供电所)为主要思路，通过“两大工程”(传播工程、落地工程)，搭建丰富的传播载体和落地形式，形成企业文化闭环管理，对内凝聚力量，对外展示形象，促进卓越企业文化的广泛传播、深度落地和创新实施。
　　广泛传播 凝心聚力
　　开展“践行核心价值观，争做最美国网人”活动，积极推进社会主义核心价值观人格化、具体化、形象化，立足电网和公司发展实践，以榜样力量带动广大干部员工立足本职、创先争优、忠诚企业、奉献社会，激励职工见贤思齐、比学赶超，在潜移默化中实现思想升华。截至7月底，公司系统各单位共组织主题学习、讨论、宣讲、故事会、“道德讲堂”31次，大力弘扬社会主义核心价值观和国网卓越企业文化;开设微信公众号7个，发现、推荐、宣传“最美国网人”210多人次，其中国网政工网站宣传13人次、本部报纸网站宣传140多人次。
　　拍摄企业文化微电影，从去年以来，公司号召各单位积极运用新媒体技术手段,多视角、多层次、深度挖掘典型人物、典型故事,展现员工爱岗敬业、奉献爱心、服务社会的良好精神风貌,积极推广正能量，提升国家电网品牌社会影响力和美誉度，在公司系统组织展播，并评出奖项名次。截至目前，共有14部企业文化微电影在筹拍中。
　　深度落地 强化认同
　　建设统一的企业文化传播基地。公司规划利用两年时间，对各单位已有和在建的文化展室(荣誉室、展览室)进行统一规划，确定传播功能，明确传播内容，建设内容统一、形式多样的企业文化传播基地，提升国家电网公司卓越企业文化传播能力，强化传播辐射效应。截至目前，已建成11个统一的企业文化传播基地,其余9家单位均已完成方案审定，开始进入施工阶段，预计年底全部建成。
　　争创“企业文化建设示范点”，在公司系统10家供电单位下属28家县级供电公司、56个供电所全面铺开，引领基层单位推进企业文化建设，促进员工认知认同，着力提升县供电公司和乡镇供电所的企业文化建设水平。各创建单位将企业文化形而上的要求，通过一系列展板、图片、手工艺品、视频等，达到形而下的实践落地，最终达到县级公司全体员工在思想上认识、在观念上接受、在行为上自觉的目的。
　　创新突破 亮点频呈
　　在企业文化具体的项目实施上，公司并不局限于总部“规定工作”和以前的“常规动作”，而是结合实际，大胆创新，今年的“1+N”环境工程建设成为一个创新突破的亮点。1指一个传播基地，N指多条“文化长廊”或“文化广场”，具体指在充实、完善一个企业文化传播基地的基础上，建设多条“文化长廊”或“文化广场”，用于企业文化日常传播、国网氛围营造，展示国网系统员工精神风貌，将国家电网“五统一”优秀企业文化与本单位环境美化工程有机结合，逐步实现企业文化的全覆盖。“文化长廊”、“文化广场”建设鼓励自主创新，实施地点结合本单位工作区、生活区实际，因地制宜，建议设置在办公区走廊或本单位住宅小区广场，尽量做到展示内容与环境相和谐，展示材质、风格、色调、大小相统一。截至目前，已建成3个文化广场、5条文化长廊。
　　务中心 突出实效
　　“丝路彩虹”文化主题工程始终坚持以社会主核心价值观为统领，大力弘扬国网卓越企业文化，为公司科学发展指明了方向，成为公司核心竞争力的重要源泉和提升创新能力的重要基础。同时，这一文化品牌得到公司员工的高度认可，干部员工积极投身公司改革发展的热情日益高涨;系统各单位克服“公转”，坚持“自转”，形成了上下同心、责任同担、行动同步的良好局面，公司主动适应经济新常态，树立经营电网理念，全面推行内部模拟市场，服务能力和安全稳定水平大幅提升，公司及直属供电单位连续8年政风行风测评省内保持第一。目前员工精神面貌焕然一新，队伍和谐稳定，公司各项工作全面争先进位、提质增效。