日前，中共中央印发《2018-2022年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》），明确了当前和今后一个时期干部教育培训工作的任务书、时间表和路线图。把《规划》确定的各项任务落到实处，推动广大干部切实以新思想引领新实践，要在紧扣“三个关键”上狠下功夫。

　　紧扣“关键内容”。内容是干部教育培训的灵魂，内容不新，培训就会成为“新瓶装旧酒”，内容不精，干部教育就变成“大锅菜”。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置，作为理论学习中心组学习的主要内容，作为培训机构的主课，作为干部学习的中心内容，组织编写系列教材，开发一批教学案例和现场教学点，切实提高培训的针对性、实效性。

　　紧扣“关键少数”。群雁高飞头雁领，干部教育培训要抓住“关键少数”这个“牛鼻子”，推动领导干部带头学习，身体力行，充分释放“头雁效应”。《规划》以重要指标的形式，分层分类对领导干部的培训课时、教学安排、教学方法作出明确要求和硬性规定。领导干部要带头领路先飞，积极参加组织调训，主动上讲台、讲党课，做到先学一步、深学一层；要带头担当作为，突出问题导向、实践导向，着眼提升专业能力和专业精神，围绕贯彻落实新发展理念、打赢“三大攻坚战”等，做到学深悟透、学以致用；要带头狠抓落实，围绕党中央关于干部教育培训工作的方针政策、重大任务等贯彻落实情况，定期开展督促检查和情况通报，用钉钉子精神一项一项抓落实。

　　紧扣“关键环节”。“举一纲而万目张”。干部教育培训要重点抓住主要环节，以点带面，方能做到提纲挈领、做活做实。《规划》指出，“建强培训保障体系、健全培训制度体系”。要抓好需求调研环节，坚持“学当其时”“学当其位”“学当其需”，把需求调研贯穿培训全过程，完善教育培训主管部门、培训机构、干部所在单位协调会商机制，深挖干部个性化需求，帮助干部解决不会为、不想为、不敢为等问题。要抓好从严管理环节，推行培训项目负责制，严格培训项目审批，加强学风学纪管理，通过成立临时党支部、过政治生日、重温入党誓词等活动，做到“脱产不脱党”。要抓好考核考评环节，实施训前准入考核、训中成果考核、训后追踪考核，将干部培训工作情况纳入领导班子考核重要内容，纳入选人用人专项检查必查项目，提高培训的严肃性和长效性。