干部教育培训是提升干部整体素质、增强干部履职能力的重要抓手，也是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。近年来，各级党委深度聚焦“建设高素质专业化干部队伍”的目标，把干部教育培训摆在更加突出的位置，并从培训目标、培训内容、培训体系、培训方式等方面，对干部教育培训进行了全面系统地规划，不断增强干部教育培训的系统性、精准性和实效性。

　　干部教育培训有自身特点和规律，必须牢固树立“导向意识”和“质量意识”，既不能搞形式、走过场，也不能只看数量而不看质量。提高干部教育培训的质量和效益，既要“对症下药、量体裁衣”，科学制定务实管用的培训规划，构建一套有方向、有重点、有层次的培训体系，更要精心谋划、精确发力、精细实施，做到党委政府中心工作进展到哪里，干部教育培训就服务到哪里。

　　“务实”才能“管用”。党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”的重要任务，为加强和改进干部教育培训工作指明了方向。各级党委和组织部门必须按照《规划》的安排和部署，以增强干部能力素质为出发点和落脚点，紧扣全省经济社会发展的重点工作，立足当前，面向未来，努力克服干部教育培训中存在的经验主义、虚无主义和形式主义，从培训机构建设、师资队伍建设、课程教材建设、培训方式方法创新和互联网融合发展、学风建设、经费保障、理论研究等方面分别提出有针对性和可操作性的措施，不断提升培训工作与中心工作的契合度，不断提升培训工作的科学化、专业化、精准化水平，不断提升培训工作的系统性、针对性和有效性，增强干部参与教育培训的成就感与获得感，从而让干部教育培训更好地服务干部成长、服务事业发展。