在商业竞争激励的今天，一个企业的可持续发展除了要拥有可靠的产品、贴心的服务，企业文化的重要性也日益突出，就像现在看人不再只看外表和能力，也在乎他的思想和灵魂的心灵美，精神文化也让一个企业更优秀。

　　南京杏璞庄园生物科技有限公司自成立以来就十分重视企业文化，坚信企业要有生命活力，实现可持续发展，必须拥有良好积极的文化。随着2018年杏璞企业文化的更正和细节化，为了深入企业文化教育，2019年伊始，针对企业文化，南京杏璞课堂进行了2次员工培训，公司核心员工先锋队队员和董事长鲁庆林先生全程参与。

　　2019年1月26日，杏璞在公司荣誉讲堂开展了杏璞第一课开课，在100%执行“让爱返璞归真”的企业文化前提下，引导员工认清自己，寻找自身优缺点，在自评和互评中，互相学习，互相监督，互相促进，进一步展开企业文化宣导渗透工作，并企业效率加快提升工作。

　　2019年2月22日至2月24日，以“企业文化落地”为中心议题，杏璞家人们在公司酒店会议室，进行了为期3天的封闭式学习交流。通过沟通研讨，统一团队思想意识，推进与升华企业文化内涵，总结出了执行力更强的文化落地方案，旨在在今后的日子里让企业文化渗透进员工工作和生活中，并且传递给每个客户，感受到杏璞的爱和责任，带着爱去感受世界，享受生活，甚至希望影响到患者日常生活。

　　企业文化的建设离不开员工，员工去执行和体现文化，才能让文化落地开花，比如，杏璞员工把客户当做家人一样去关心，只推荐安全的健康产品，主动询问患者恢复情况，陪患者聊天谈心，这就是体现了“让爱返璞归真”里的爱、责任、情感，赢得了百万客户的信任。

　　企业文化的落地也会让员工收益无穷，公司从安全健康、工作环境、衣食住行、技能培训、工作奖励等多方面关爱员工，采取多种形式和活动对员工负责，帮助员工成长，这是公司对员工爱的体现，也是从文化中衍生而来的员工福利。

　　萧伯纳说：“你有一个苹果，我有一个苹果，我们彼此交换，每人还是一个苹果；你有一种思想，我有一种思想，我们彼此交换，每人可以拥有两种思想。”思想的碰撞和分享，杏璞文化员工培训，不是空谈主义的企业花样，也不是虚无主义的浪费时间，而且通过这种形式让企业和员工都快速成长。

　　杏璞庄园，相信未来会更好。