屏边县坚持把需求、问题、结果“三个导向”贯穿干部教育培训全过程，切实推动干部教育培训工作提质增效。

　　坚持需求导向，增强培训针对性。扎实开展培训需求调研工作，以干部需求为教育培训导向，进一步创新培训方式，及时调整相关培训内容和教学设计，科学合理制定《屏边县2019年干部教育培训计划》，做到分类实施，按需施教，切实增强干部教育培训的精准度，高水平服务全县各项事业发展。

　　坚持问题导向，提升培训实效性。紧盯干部能力素质上存在的不足，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，科学设置培训内容。在紧抓思想理论武装和党性教育的同时，抓好干部能力提升和知识更新，组织开展务实管用的专题培训、能力提升培训，着力强化各级干部能力素质培训，建设高素质干部队伍。

　　坚持结果导向，提高学员积极性。始终坚持把干部学习态度、学习表现、学习效果的考核情况作为干部任职、晋升和年度考核的重要依据。对无正当理由不参加组织调训或经培训考核不合格的，当年不能评为各类先进，年度考核中不能评定为优秀等次。对无正当理由不参加调训的，将在全县范围内进行通报。通过干部教育培训的结果运用，进一步调动学员参训积极性。