2018年以来，石嘴山市突出问题导向和实践导向，组织开展各级各类务实管用的专题培训，引导干部不断锤炼党性修养、丰富专业知识、强化专业素养、提升专业能力，切实提高干部履职能力。

　　锤炼党性修养。坚持用党的十九大精神武装干部头脑，采取专题培训、集中轮训、点名调训等方式，重点抓好各级各类干部队伍的政治素质培养，突出对县处级以上干部开展理论教育和党性教育，对年轻后备干部、乡镇（街道）党委书记等开展政治教育和政治训练，进一步提高各级各类干部履职的政治觉悟和政治能力。全年举办各级各类培训35期，培训干部7500余人次。

　　丰富专业知识。组织开展全市第21期青干班、公务员职业道德及依法行政等培训，对新入职的100余名公务员、选调生、大学生村官等进行市情教育、军事化训练。大武口区注重发挥青年干部夜校教育培养年轻干部主阵地作用，打造青年夜校《开讲了》栏目，定期邀请科技创新人才、优秀企业家开展专题授课、互动交流，引导启发年轻干部开拓视野。平罗县分层次、分领域开展“百场宣讲”“流动课堂”等活动，让干部在“干”与“学”中互动，提高综合素质。

　　强化专业素养。统筹区内外资源，深入实施“五个一批”实践锻炼工程，先后选派30名年轻干部到江苏、湖南、浙江等省份和自治区有关部门挂职锻炼，62名干部在机关和基层之间“双向挂职”，切实让年轻干部经风雨、长见识、增才干。围绕新型城镇化、脱贫攻坚、转型升级、城市双修、乡村振兴、贺兰山整治等，选派91名干部到一线进行实践锻炼，全方位提升干部化解矛盾的能力、干事创业的担当，形成了激励干部重实绩、务实事、求实效的鲜明导向。

　　提升专业能力。坚持以事择人、依事选人，把专业能力作为领导班子建设的重要内容，强化党政正职、关键岗位、分管领导等主体力量的专业化配置。探索构建县区党政班子、市直部门功能需求模型和配备人选能力结构模型，不断提高人岗相适匹配度。用足用活引才政策，持续在“985”和“211”高等院校引进高素质专业化人才，对引进到全市事业单位的高层次急需紧缺人才，不受单位编制限制，采取“先进后出”的办法解决。（记者 陈凤玉）