近日，朔黄铁路肃宁分公司结合“百日会战”要求及安全生产实际，创新日常教育培训模式，制定切合实际的员工教育培训方案，通过多种形式切实提高员工队伍综合素质，为确保安全生产持续稳定保驾护航。

　　开展送教育下基层。该分公司领导深入基层单位对员工教育情况进行调研和需求征集，了解基层员工教育培训需要，从提升员工综合素质角度有针对性制定日常培训计划开展教育培训工作;另外，基层单位也通过党员技术示范课、安全生产理论课、以师带徒等形式创新教育模式，使员工技能得到显现提升。

　　开展以武促学活动。该分公司通过开展员工技术比武形式提技能、比本领，并将技术比武中涌现出的技术能手和先进集体进行广泛宣传推广，在正向激励作用下，倡导员工领学促学，营造了比、学、赶、超的良好学习氛围。

　　开展网上培训教育。该分公司积极推进“职工教育平台”项目的开发与应用，利用开发的手机学习软件优化学习教育方式，使教育培训学在日常、用在经常，为员工整体素质提升创造良好条件，实现了工队安全生产和员工技能提升两不误、双促进。