近年来，西充县按照“大规模培训干部、大幅度提升干部素质”的要求，突出“三性”，抓好干部教育培训工作，为顺利实施“533战略规划”，提供有力的智力支撑和人才保障。

　　坚持统筹安排，增强预见性。坚持“干什么、训什么，缺什么、补什么”的原则，把干部培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需要，结合起来。通过发放征求意见表和信函等方式，及时征求“干部最想学的知识、最想知道的情况、最想解决的问题”等方面的意见，作为制订《年度干部培训计划》的主要依据。同时，主动与有“办班”需求的纪委监委、统战部、教科体局等部门联系，召开座谈会征求意见和建议，确保一个班次突出一个特点、鲜明一个主题，使干部培训更有针对性、实效性。今年年初，共召开座谈会8次，发放征求意见表200余份，收集意见建设120余条。

　　坚持区别对待，体现针对性。针对不同培训群体的工作需要，精心设置与工作紧密结合的专业化课程，解决过去干部培训中存在的“泛泛而谈”“老生常谈”的问题，着力提升干部业务素质和工作能力。如针对农村支部书记理论知识缺乏、观念陈旧等情况，开设《新形势下如何当好村(社区)党支部书记》《如何做好脱贫攻坚工作》《产业培育与发展》《如何壮大集体经济》等课程；针对政工干部业务要求较强的情况，开设《政工干部如何履职尽责》《政工干部心理健康与阳光心态塑造》等专业课程；针对当前部分干部项目工作能力较为薄弱的情况，开设《项目建设和管理》《项目包装和推荐》等专业课程；针对入党积极分子加深对党的认识的情况，开设《中共党史》《党的基本知识》《如何做一名合格共产党员》《价值观错位引发的思考》等专业课程，切实做到了有的放矢。

　　坚持形式多样，注重实效性。注重把讲授式与研讨式、案例式、情景模拟式、远程视频教学等方式有机结合起来，同时综合运用专题调研、现场观摩、专题讨论等手段，使教学方式更加丰富多彩，提高了参训人员的学习兴趣。2018年举办的年轻干部教育培训班，采取“党的理论和党性教育+实践锻炼提升+发达地区考察学习”三段式培训模式，既提升了年轻干部党性修养、理论知识、实践能力，又开拓了眼界、增长了见识，切实增强了干部培训的实效性。(记者 张晶)