今年来，滨海区为推进干部教育培训科学化、制度化、规范化，培养造就高素质干部队伍，为实践国家级开发区体制机制改革的潍坊滨海模式提供强有力人才支撑，扎实做好干部教育培训工作，从培训计划制定，到督促计划落实，再到检验培训成效全流程把控，抓实干部教育培训。

　　早定计划，确保教育培训“有图可依”。滨海区党工委组织部要求，每年12月份，全区各部门单位要早打谱、起好步，及时谋划本单位年度培训计划，结合培训主题、时间、地点、对象、人数、费用等要素，不断研究、修改、完善，制定出适合本单位实际的培训计划，并报党工委组织部审核备案，确保全区干部教育培训工作有谱有路，有图可依。

　　限定内容，确保教育培训“主次分明”。本着“重点突出、导向分明”的原则，明确教育培训内容：一是突出党性教育、理想信念教育，解决好干部世界观、人生观、价值观“总开关”问题，相关课程课时比重不得少于70%;二是侧重业务能力提升，开展专业化能力培训，突出问题导向、实践导向，丰富专业知识、培养专业精神，打造适应滨海海洋经济新区发展要求的干部队伍;三是开展综合知识培训，引导干部学政治经济、晓历史文化、懂法律法规、护生态环境等，培养复合型干部。

　　督促落实，确保教育培训“抓铁有痕”。有好的计划，若没有抓好落实，等于没有计划。滨海区党工委组织部紧盯山东省委、省政府开年“狠抓落实、担当作为”工作动员大会部署要求，在干部教育培训工作中重视“落实力”评价，按照部门单位制定的教育培训计划，每月初梳理出本月培训任务清单，提前给相关部门单位发送工作提示，督促其抓好教育培训班次的筹备组织，并及时调度相关进展情况，确保教育培训计划按照时间节点付诸实施。

　　事毕备案，确保教育培训“踏石留印”。除教育培训计划报区党工委组织部审核备案外，同时要求相关部门单位在按计划组织完成教育培训后5日内将学习培训相关的通知、方案、总结、影像记录等资料报组织部备案管理;区党工委组织部安排专人对照教育培训计划逐项销号，并针对每个单位的培训情况制定工作档案，将相关资料梳理成册，入档备查。

　　实效考察，确保教育培训“知行合一”。滨海区教育培训计划目标有二：一是筑牢干部政治理论根本，二是提升干部业务能力素养。区党工委组织部通过开展年中、年底干部调研式考察、列席部门单位民主生活会、KPI绩效考核等形式，着重了解干部是否做到真参训、学真知，是否通过党性教育培训提高了政治觉悟，是否通过专题培训强化了专业领域破解难题的能力，确保知识学到了心里，用到了手上，体现在业绩上。