摘要：现阶段经济呈现出平稳发展的趋势,而人才战略则成为企业提升竞争力的首要因素,特别是经济类人才成为现阶段企业培养的核心部分,同时也促进了社会经济的高速发展。金融行业是国民经济发展中不可缺少的重要组成部分,培养高素质的高级经济师则是促进其发展的重要战略,本文中将重点阐述了企业高级经济师行业素质培养的重要性,同时具体论述了其职业素养培养的具体策略,借以推进企业经济发展具有良好的人才储备。

　　关键词：企业高级经济师；行为素质；职业素养

　　高级经济师是金融行业高需求的高精端人才,并且是能够促进该行业不断发展的主要动力,从目前情况分析,高级经济师在社会发展中的比例正在逐年增多,如何强化他们的行业职业素养是现阶段需要考虑及完善的问题,这直接关系到企业发展的质量与效率,文章重点阐述了企业高级经济师行业素质及职业素养的重要性,并且详细论述了具体的实施策略,以促进高级经济师自身的素质及能力得以不断完善。

　　一、高级经济师行业及职业素养应具备的要素

　　高级经济师在企业的发展及变革中充当着非常重要的角色,他们自身需要具备良好的素养,这对其高效工作是非常有益的。对于高级经济师而言,他们必须具有良好的人格魅力,而其人格魅力也对其工作的展开是极为有益的,能够更好的影响周边的人和事,是一种强大的精神力量。所谓人格魅力,具体主要体现在三个层面:心理品质、思维方式、性格特点等等,并且对他人具有良好的影响作用,所以,作为高级经济师而言,他们需要不断完善自身的人格魅力,在具体工作中充分发挥榜样力量,做到以身作则,通过自身的优势性去带动身边的人,这样能够带动企业更好发展与完善。除此之外,高级经济师还需要具有良好的学习能力,同时兼具良好专业素养,而提升他们综合素质的主要手段就是学习。高级经济师需要通过学习不断完善自己,提升学习能力及意识,在自己的工作岗位上积极奉献,这样才能获得同事的认可和他人的尊重,值得注意的是,在自己的工作中,需要抓到工作的重点,以及新的关键点,从而促使其工作水平及能力能够得以显著提升。职业本身就是优胜劣汰的场所,只有不断完善自身的优势,还有现有资源,不断提升自身的学习能力,这样才能实现可持续发展。创新是社会发展倡导的重要元素,也是当前社会对人才的最新要求,高级经济师必须要具备良好的创新能力,这样才能在激烈的竞争中保持自身的优势性,给予正确判断与决策,彰显自身的优势及价值。

　　二、提升高级经济师行业及职业素养的具体措施

　　1.积极培育经济师人才

　　从现状分析,世界经济一体化趋势不断加强,这使得全球之间经济联系不断密切,我国经济发展逐渐与世界经济接轨,这其中高级经济师需要承担更多的重任。但是对于高级经济师而言,对其培养并不是一蹴而就的,这期间需要经历漫长的尝试与探索,对于企业与单位来说,他们需要付出更多的资源与成本。金融企业的发展需要依托高级经济师的正确判断与抉择,为了更快速的推进我国金融行业的发展与繁荣,高级经济师的培养工作则显得极为迫切,这是相关企业及单位需要思考的问题,并且是他们企业发展的目标。作为相关领导人员而言,他们必须要多多关注企业员工,及时发现他们身上的缺点及优点,而对于员工的建议及意见则需要慎重考虑,多多提供培育的机会,从而促使企业员工业务素质能够不断提升,专业技能也得到改善。

　　2.构建科学评聘制度,同时健全解聘制度

　　从某种意义上来说,员工流动性是现阶段企业发展稳定性的体现,所以,从整体角度分析,在对行内经济师的评聘,还有解聘制度,必须要严格按照科学的规章制度展开。具体如下:首先,首要任务就是需要提升完善企业内部评聘标准,还有相关要求,这样才能保障在评聘过程中的具有一定的公平以及公正性,从而明确具体书面要求;其次,针对企业现有的经济师,则需要对其进行严格测试与审核,对于专业水平相对较差,而且素养未合格的员工,对其进行定期考核,对于考核合格的员工,则可以给予适当的奖励,这样才能促使员工具有不断学习的热情,同时提升他们的工作能力;再次,针对成绩相对突出,或者工作能力比较强的员工,企业可以考虑适当录取,并且不断激励他们提升他们的工作优势,完善他们的工作能力,继而带动企业快速发展;最后,对于企业内部各项制度,必须要采取相对完善的优化策略,设置专门监督部门,或是专门机构,这样才能达到良好的监督效果。

　　3.制定任期目标责任制

　　高级经济师作为企业发展的重要推动力对其工作需要给予高度重视,构建任期目标制就是非常良好的手段,具体来说是指他们在任期之内,必须要完成制定的工作任务,或是预期工作目标,这个制度还需与企业奖励制度,或是续聘制度挂钩,这样才能最大限度提升员工工作的积极性,并且能够带到其他员工投入其中。从另一个层面来说,高级经济师在职期间,针对完成目标及工作任务的员工,可以适当提升其工作职务或是待遇,将其作为奖励措施,而针对未能完成目标的员工,则可以适当降低待遇,或是予以解聘。针对任期目标责任制来说,其在企业内部具体实施过程中获得了相对较好的成就,这使得经济师本身的职能工作获得极大的提升,同时他们的专业素养得以显著改善,更重要的是他们的经济服务能力得以改善,由此推进企业与单位能够实现跨越式进步,这对于经济行业的繁荣与发展是非常有利的,推进金融行业发展的同时带动我国经济的快速发展。

　　4.完善人才待遇改革,实施科研学术带头人制度

　　高级经济师在企业的发展与改革中肩负着非常重要的使命,所以企业必须对这类人才给予高度的重视,不仅要为他们提供良好的发展空间,更重要的是还需要为其提供良好的薪资待遇,这样才能留住人才,而对于经济师来说,提升他们的待遇及发展空间,重点体现在两个方面:政治及经济。首先,从政治层面着手。企业可以为员工提供更多订阅的杂志,还有相关的专业书籍,并且还需要对相关学术交流给予极高的重视,积极为员工提供更多的机会,促使其能够获得(下转第90页)更多参与调研课题的机会;其次,从经济角度分析。即企业需要为员工提供更多的经济方面的待遇,比如奖金、补助、外出学习等等,这样才能让员工感受到领导对他们的关心与重视,尊重鼓励员工以更大的热情投入到实际工作之中,而且最重要的是还可以为员工创造更为积极的工作环境,这样才能最大限度提升员工自身的优势感,才能为企业的发展添砖加瓦。

　　经济师为企业的发展提供了强大的支撑,不言而喻经济师在企业的发展中所占的地位及比重,所以对于企业来说,他们需要重视经济师的培养及完善策略,构建科学有效的发展制度,即构建经济师科研学术带头人制度,这一制度的推广将具有非常重要的作用,能够将高素质经济师全部集结起来,这不仅对于重大科研项目非常有利,更重要的是对学术项目论证,还有推广及利用能够起到极大的推动作用,而且值得注意的是,还可以将经济师宝贵建议及科研成果等等,作为金融战略决策的重要参考依据。除此之外,在这一模式的推动下,针对现有经济师而言,能够培养出更多更优秀的经济师,从而增强企业高级经济师的后备力量储备,还能促进金融行业人才队伍得以不断壮大。所以构建经济师科研学术带头人制度是非常明智的选择,这是企业发展过程中最重要的战略决策,更有助于企业能够实现创新发展。

　　三、结语

　　总体来说,我国企业高级经济师的行业素质及职业素养培养非常重要,这直接关系到企业的长久发展,并且对于金融行业的可持续发展也是非常有利的一面,所以企业必须对经济师的综合素养培养引起足够的重视,并且采取适当的措施,以推进企业高级经济师培养获取良好的效果,为企业经济战略的决策提供有效的依据。本文中从多个层面进行了深层次的论述,继而促使高级经济师为企业的发展起到更好的添砖加瓦的效果。

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