近日，全省、全市法院第三十届学术讨论会评选结果出炉！福田法院被广东省高级人民法院、深圳市中级人民法院分别授予第三十届学术讨论会“组织工作先进奖”，还有5篇论文榜上有名！

　　福田法院获第三十届学术讨论会“组织工作先进奖”

　　5月30日，深圳中院召开全市法院第三十届学术讨论会暨论文写作培训班，对全市法院在学术讨论会论文评选工作中成绩突出的单位和获奖论文作者进行颁奖，予以通报表扬。同时，全市法院系统的“笔杆子”们齐聚一堂，分享获奖经验，交流写作心得。

　　1、党组高度重视是第一生产力

　　领导率先垂范，树立良好榜样。专门成立论文征集推荐工作领导小组，由分管院领导任组长，院领导也主持课题写论文，促进做法官就要做调研的观念深入人心。

　　亲自部署动员，形成浓厚氛围。将学术讨论会作为培养专家型法官的重要平台，在论文征集初期，院领导组织召开动员部署会议，压实调研责任。

　　树立问题导向，引导学以致用。以解决问题为开展调研的内生动力，紧紧围绕司法实践中亟待解决的重点难点问题进行选题，将学术研讨成果转化为现实生产力。

　　2、精心组织谋划是强大战斗力

　　点面结合，人才队伍夯实基础。重点培养在学术讨论会中获奖或在核心期刊上发表论文的作者，大力培养学术研究人才，组成“老带新”的写作组合，动员、帮助年轻人才开展学术研究。

　　谋划先行，组织规划跟上节奏。根据时间节点提前做好规划，最大限度保证开展调研、撰写论文的时间。

　　全程跟进，服务保障落实到位。由一名全国学术讨论会一等奖获得者专职负责学术讨论会组织推荐工作，从选题、初稿写作到论文修改全程提供帮助与辅导。

　　3、督促激励政策是充分推动力

　　制定出台《关于构建“大调研”工作机制的实施方案》《关于鼓励开展司法实务调研与学术研究加快培养专家型学者型法官的实施方案》，以制度建设落实奖惩措施。

　　充分发挥考核“指挥棒”作用。将调研工作纳入部门和个人绩效考核指标；将调研成果纳入个人工作档案，作为年度考核评优评先、员额遴选、选拔任用的参考依据。

　　提升作者的荣誉感和获得感。建立调研骨干人才库，作为选人用人、安排培训、庭室轮岗等优先考虑对象；每年在全院通报学术讨论会评选结果，对获奖作者进行通报表扬。

　　一分耕耘，一份收获，祝贺所有获奖者！今后，福田法院将进一步强化全院干警服务大局的担当精神和积极开展调研的自觉意识，以更高的热情、更刻苦的精神深挖福田法院作为中心城区法院、走在司改前列法院的调研富矿，开展以问题为导向、紧密结合法院工作实际的调研，撰写高质量的调研文章，力争在调研工作中取得更好的成绩。