为扎实做好新形势下干部教育培训工作，海东市乐都区将加强干部教育培训作为提高干部整体素质的重要任务，在提高针对性、有效性上下功夫，切实提升干部教育培训精准度和科学性，助推干部教育提质增效。

　　一是注重内容需求。每年年初，及时了解和掌握广大干部的个人培训需求，并由各单位根据自身岗位需求，向区委组织部申报干部培训项目年度计划，区委组织部对各类培训班次进行有效整合，确定培训内容和侧重点，科学合理制定年度干部教育培训计划，实现组织需求、岗位需求、个人需求相统一，增强干部教育培训的系统性和精准性。

　　二是注重方式方法。在培训对象上，做到“关键少数”和广大干部相兼顾，既重视党政“一把手”等的教育培训，也注重普通干部的培养提高。在培训方式上，改变传统封闭式课堂教学模式，做到讲授式、研讨式、案例式、情景模拟式教学等有机结合，注重解答学员关心的热点难点问题，补齐干部的短板和弱项。

　　三是注重结果运用。加大学用结合力度，建立干部教育培训档案，将培训考试成绩、考核结果等作为领导班子和干部本人年度考核的重要内容，与单位评先评优和干部职级晋升相挂钩，形成科学有效的干部教育培训激励约束机制。建立组工干部带班制度，每期主体培训班均安排一名组工干部带队并全程参与学习，在学习培训中近距离考察识别干部，为公正选拔任用干部提供重要参考。(记者 冶丽萍)