万年县坚持党管人才原则，在“引得进、用得好、育得出、留得住”上下功夫，不断创新工作举措，扎实推进人才工作，为建设幸福万年聚集创新创业人才。

　　该县积极围绕县内产业发展，吸引各类专家人才汇聚万年创新创业。围绕贡米、生猪、珍珠3大农业产业和机械电子、现代纺织、食品加工3个百亿产业集群，以龙头企业需求为导向，通过政府搭台，在贡米、生猪、纺织、医药、环保等行业领域，成立了5家院士工作站，成立了博士后创新实践基地2个，建立省级工程技术研究中心5家。同时，坚持引资、引智、引技并举，采取整体方式引进人才，实现“人才+项目”“人才+资本”“人才+项目+团队”打包落户。积极与中南大学柴立元教授合作，采取“政府+高校+企业”共同出资合作方式，组建了“江西省万年中南环保产业技术协同创新研究院”，引进博士以上高层次专业技术人才3人。柔性引进了以袁隆平为首的科研团队5个、“两院”院士8名。充分挖掘县内人才，做到“既招女婿又留儿”，对县内企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才等，采取评选表彰、宣传报道、送出学习、兑现承诺等方式，激发他们干事创业的动力和活力。

　　深挖人才“动力源”，既出人才更出成果。该县坚持一个季度举办一次“人才拔节成长班”，指导人才成长成才。充分发挥院士工作站、博士后创新实践基地等人才工作平台作用，围绕产业发展创新难题，大力开展科研攻关。近年来，江西昌硕纺织院士工作站致力于研发新型纺织面料，成为了行业标准制定者，并获得了中国创新方法大赛江西区域二等奖。打造人才交流之所，建立高层次人才交流群、企业HR工作群，创新组建了人才联谊组织——“云紫荟”，吸纳核心成员20余名。经常性组织邀请专家人才开展交流活动，通过技术引进、技术转让、专利开发、科技交流、人才培养等方式，充分“借力”用活用好，为全县经济社会发展把脉问诊、建言献策。

　　该县还创优政治环境，完善了县委人才工作领导小组成员联系优秀人才工作制度，强化政治吸纳。创优金融环境，制定落实《万年县高层次人才服务管理办法》，用好600万元人才引进专项基金。创优人文环境，完善了人才服务联动机制，在安居保障、医疗保健、配偶就业、子女就学等方面，提供“代为办”“领着办”等“店小二”式服务保障，为引进的人才创造良好发展环境。（记者 胡钱伟 曹泮珠）