近年来，荔波县充分利用“恩铭牌”等红色资源,在打造红色教育体系、打造“恩铭讲堂”、统筹办班培训、丰富培训形式等方面持续发力，着力打造高素质专业化干部队伍，为推动脱贫攻坚、全域旅游提供强劲人才支撑和智力保障。

　　立足资源优势，打造红色教育体系。传承恩铭精神，挂牌成立邓恩铭干部学院，打造邓恩铭故居陈列馆、恩铭故里、红七军板寨会师纪念馆等党性教育基地，并深挖布、水、苗、瑶等少数民族文化资源，推出一批红色文化和党性教育精品课程，形成以恩铭干部学院为“核”、多个基地和精品课程同频共振的党性教育体系。邓恩铭干部学院7月26日成立以来，承办(举办)了来自广西罗城、贵州赤水、民革黔南州委等省内外培训班16期，培训干部1456人次。着眼特色品牌，打造“恩铭讲堂”。在县级层面，以抓干部政治思想教育为核心，狠抓干部的思想理论武装，高端打造“恩铭讲堂”，结合县情实际，围绕政治思想建设、全域旅游、乡村振兴、大扶贫等内容，每月邀请高水平专家学者为全县党员干部集中授课。2017年开办以来，已累计举办19期，培训干部8000余人次。结合全县重点工作任务，以“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，制定《荔波县“恩铭讲堂”实施方案》，在各领域分层分级建立“分讲堂”，机关层面，党支部自行推荐党员轮流讲课；乡镇层面，结合村干部、脱贫攻坚队员业务培训等定期举办；村级层面，组建党员志愿队，及时将党的政策方针以通俗易懂的语言向群众进行宣讲，把“恩铭讲堂”搬到群众家中、田间地头，使“党音”传抵群众心坎，营造常态学习培训的良好氛围。强化短训提升，统筹办班培训。坚持以问题为导向，以需求为导向，做好培训计划，加大经费投入，每年年初将各级各部门各类专题培训班纳入县级重点班次进行统筹，统一申报、统一预算、统一管理，并大幅提高干部教育培训经费预算，县级层面干部教育培训经费由2014年的40万提高到2018年的220万元，与省内外干部教育培训机构、重点高校合作，坚持理论学习与现场教学、系统培训与专题讲座相结合，每年围绕脱贫攻坚、产业发展、旅游文化、党性教育等方面，在浙江大学、中国海洋大学、厦门大学、井冈山干部学院等举办5-7天的短训班，着力提高全县干部“八大本领”。同时，乡镇和县部门也根据工作需求，自主申报办班培训，每年举办短训班50余期，培训干部3000余人次。丰富培训形式，增强培训实效。定期组织观摩学习，县级每季度围绕产业发展、乡村治理、城镇建设、志智双扶等内容定期组织开展现场观摩学习，各乡(镇、街道)通过开展环境整治等观摩培训，形成互比赶超的良好氛围。广泛组织外出参观学习，围绕理想信念教育、桑蚕产业发展、乡村治理、易地扶贫搬迁等工作，分期分批组织干部、村“两委”班子、第一书记和党员致富带头人到遵义、瓮安、广西宜州、环江，安顺塘约、贵定燕子岩、龙里等实地参观培训，学习先进经验。截止目前，累计组织干部外出参观100批次。以考促学，制定《领导干部考学办法》，每年在全县范围内组织科级以上领导干部开展考学知识测试2次，测试成绩在全县内进行通报，并作为干部年度考核的重要依据之一。四是以赛代学。围绕党的十九大精神、脱贫攻坚等知识，组织开展“学习贯彻党的十九大精神·助力脱贫攻坚”知识竞赛等活动，乡(镇、街道)县直部门不定期开展知识竞赛，进一步检验学习培训效果，全面提升干部综合素质。（记者 何恋）