为提升税务干部素质，荔波县税务局通过劳逸结合方式，积极开展干部教育基础培训，并坚持“四个原则”。

　　“引领性原则”，勇担当勇作为。充分发挥教育培训部门及青工委的专业引领作用，集结各部门的青年干部、业务骨干以及青年党员干部，通过开展“青年读书会”活动、开设“夜校”学习班和建立“三师”学习“兴趣班”等，对税收知识、政治理论知识和课外读物等方面进行自主或集中学习研讨，相互分享学习心得，营造积极向上的良好学习氛围。

　　“参与性原则”，强师资提能力。以提升全员业务工作能力为目的，结合实际建立青年干部“培养常态化机制”和“学习常态化机制”，通过“老带新”、业务骨干进厅值班制度、部门集中办公和“AB补位”制度等开展业务“交叉学习”，避免干部存在知识恐慌和职业危机。积极组织青年干部参加上级的各项业务培训，并推荐参训人员投入到县局“讲师”训练活动中，进一步提高青年税务干部的知识素养和业务能力水平。

　　“创新性原则”，建机制激活力。结合县局实际需要，创新业务培训的内容、形式和手段，针对教学的可操作性和课堂教学实效性，开展“圆桌派学习”、“干部讲堂”“即兴发言”等方式，创新教育培训的项目和学习过程，使培训工作充满活力。

　　“时效性原则”，引进来修内功。结合本单位开展的土地增值税专项清查和涉旅行业清理、减税降费政策落实和管户风险案例分析等专项业务工作，明确好干部培训的内容要素，合理制定干部培训计划，从专业化、实效性的角度开展针对性的培训，确保干部培训教育工作取得实效。(记者 赵亚娟）