今年以来，西藏山南市创新举措，用“绣花”功夫，抓好干部教育培训工作。

　　立足现实需要提升针对性。该市重点突出基层干部，分类分级、按需施教；聚焦基层的热点难点问题，开发核心课程，综合应用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式教学方法，依托大数据、“互联网+”等技术手段，注重引导学员撰写学习体会，分组撰写研修报告，促进真学真懂真用。拓展各类资源兼顾开放性。建立专兼职结合和专职教师知识更新、实践锻炼等机制制度，打造体现山南特色的精品课程；办好“雅砻讲坛”，帮助干部加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野；制定完善领导干部“上讲台”制度，大力实施特色基地建设、特色课程开发、特色名师教育“三项特色工程”。坚持以人为本突出实效性。建立干部培训台账，建立干部教育培训档案，把培训作为发现、识别、评价干部和年度考核的重要参考；按照党性教育、多项专题课程“1+X”的培训模式，设置专题课程，不断增加“菜单式”选课、小班制授课、工作日脱产培训的比例，切实提高培训的灵活性和实效性；坚持和完善党委（党组）中心组学习制度，保证每个季度不少于1次集体学习研讨，建立健全干部在职自学和网络培训制度，为干部自我提升提供必要条件。