今年，全国、西藏自治区组织部长会议聚焦建设高素质专业化干部队伍，提出了政治素质、专业能力、斗争精神和防范化解风险等干部教育培训重点内容，为西藏山南干部教育培训工作指明了方向。

　　贯彻落实全国、全区组织部长会议精神，要求我们必须强化举措创新，用足“绣花”功夫，抓紧抓实干部教育培训，引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉在学习中增长知识、增加智慧、增强本领，不断提升做好改革发展稳定各项工作的能力和水平。

　　抓紧抓实干部教育培训，要立足现实需要提升针对性。干部教育培训不能“一锅煮”，必须有所区分、体现差异。培训项目要精准化。通过开展需求调研，全面掌握干部知识空白、经验盲区、能力弱项，按照坚持组织需求和岗位需求为主导、干部个性化需求为兼顾的原则，确立年度干部教育培训的方向和重点，实现精准化培训。培训对象要类别化。区分党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员、中青年干部、基层干部等不同对象的岗位特点和工作职责，重点突出基层干部，分类分级、按需施教，实现整体水平提升。培训成果要最大化。聚焦基层的热点难点问题，开发核心课程，帮助党员干部解疑释惑、推动工作。根据内容要求和干部特点，综合应用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式教学方法，切实增强培训的吸引力和感染力。依托大数据、“互联网+”等技术手段，建立兼容、开放、共享、规范的网络培训体系，提高信息化水平。注重引导学员撰写学习体会，分组撰写研修报告，结合工作提出合理化建议，促进真学真懂真用。

　　抓紧抓实干部教育培训，要拓展各类资源兼顾开放性。只有形成大教育、大培训的工作格局，才能推动工作实现由量到质的飞跃。要用足主渠道资源。强化各级党校阵地建设，以“硬件”投入促进教学深化改革，推动开放办学，提高教学水平，切实发挥好主渠道作用。强化师资队伍建设，建立专兼职结合和专职教师知识更新、实践锻炼等机制制度，打造体现山南特色的精品课程，形成品牌效应。要用好外部资源。协调援藏省市加大智力援藏投入力度，办好“雅砻讲坛”，抓实干部赴援藏省市培训工作。配合做好上级调训工作，运用好党校、行政学院和三所干部学院理论武装、党性教育、依法行政、党的优良传统等独特资源，帮助干部加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野。在行业培训机构、高校基地形成“优势互补、充满活力”的培训格局。要用活潜在资源。制定完善领导干部“上讲台”制度，探索“干部教、教干部”培训模式，充分发挥领导干部带学促学作用。注重选聘优秀企业家、知名专家学者担任兼职教师，大力推荐优秀基层干部、乡土人才等现身说法，把改革发展稳定的现场转化为教学课堂，把群众丰富生动的实践转化为教材案例。大力实施特色基地建设、特色课程开发、特色名师教育“三项特色工程”，打造克松民主改革等教育基地，依托“列麦精神”“玉麦精神”等开发精品课程，围绕革命传统文化、新旧西藏对比等专题培养红色讲解员、特色名师，立体化推进干部教育培训工作。

　　抓紧抓实干部教育培训，要坚持以人为本突出实效性。干部教育的成效，取决于以人为本，根本在于推进全面培训，实现终身学习。要保障干部权利。科学合理制订培训计划，建立干部培训台账，统筹安排好各级各类培训对象，保障干部培训权利，坚决杜绝“多头调训、重复培训、多年不训”的现象。要健全约束机制，建立干部教育培训档案，把培训作为发现、识别、评价干部和年度考核的重要参考。要克服工学矛盾。按照党性教育、多项专题课程“1+X”的培训模式，设置专题课程，逐步减少传统大班“灌输式”培训，不断增加菜单式选课、小班制授课、工作日脱产培训的比例，切实提高培训的灵活性和实效性。要鼓励个人提升。坚持和完善党委（党组）中心组学习制度，在自学和调研的基础上，保证每个季度不少于1次集体学习研讨。同时，要着眼长远发展，突出战略思维和先进理念树立，建立健全干部在职自学和网络培训制度，为干部自我提升提供必要条件。

　　（作者单位：山南市委组织部）