干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，一刻也不能放松，屏边县在培训方式、培训对象、培训内容上大做文章，全面为基层“减负”的同时，保障干部教育培训不“减质”。

　　培训方式创新招，节约时间成本。根据屏边县部分乡镇距县城较远，交通不便等客观因素，在培训方式上，综合分析研究，除需进行现场教学、实地考察等原因造成必须集中学习的培训班次，其余常规培训主要通过视频教学、“送教下乡”的方式，把培训班办到基层一线，把教师队伍送到基层一线，坚持送理论与送技术相结合，推动优质培训资源向脱贫攻坚聚焦、向贫困地区倾斜，让基层干部少跑路多学习，切实提升教育培训工作效率。

　　培训对象选精准，避免重复培训。全县各级严格落实培训申报制度，明确县委组织部是全县干部教育培训的主管部门，对行业上级主管部门的调训和本部门组织举办的培训报备进行记录，建立干部教育培训档案，掌握全县干部培训情况，对培训对象作出科学合理的设置，避免多头培训、重复培训的现象。

　　培训内容添新料，预防心理问题。为缓解基层干部工作任务繁重、心理压力大等问题，在紧抓基层干部能力提升的同时，注重心理健康问题，将心理健康知识纳入《2018－2022年屏边县干部教育培训规划》及《屏边县2019年干部教育培训工作计划》培训内容，结合实际情况，在培训班课程中合理设置心理健康知识，努力提高基层干部的身心健康水平。