2019年，职业教育俨然成了资本“新宠”。一位投资人称：“虽然职业教育只有10家上市公司，相信未来十年过百家没问题！”连带着技能教育培训也迎来了一波爆发高峰，3月5日《政府工作报告》中提到的“职业技能提升行动”更是一石激起千层浪，为行业注入了新的活力，引发了品牌的“升级再造”。

　　与诸多品牌“独自取经”不同，智钥教育培训走向了一条共谋发展的道路。智钥教育培训总经理戴辉明告诉记者，驾驶技能培训本就有一套比较完整的教学体系，但对于学习者来说，驾校的选择、学习效果的预估，都是比较复杂的事情，智钥教育培训希望通过加盟合作整合教学资源，携手合作伙伴向学习者提供服务更有保障、效果更为明确的教学模式，以满足学习者的更高需求。

　　戴总盘点了一下，从去年到今年1月，他大概见了30家机构，还没有算上前年的数据，“这些机构都是当地名气比较高、办学口碑较好的培训机构，我们主动找上门去谈，大概只有四分之一愿意跟我们一起合作，大多数机构表示要再观望一段时间。”

　　某技能培训机构负责人马某道出了其中玄机，他解释，各机构间的竞争压力大，地域间也形成了一定差异化，机构间的合作会让服务趋于同一化，一旦平台出了疏漏再离开，寻回原有的竞争优势又需要一段时间，加上这是一个非成熟赛道，“大家肯定是持观望态度的”。

　　“但这肯定是一个稳健且有增长潜力的赛道。”马某也认同智钥教育培训的战略布局，他在和戴总曾对行业前景有过深入探讨，他们认为目前之所以没有诞生一个强有力的品牌，是因为国家政策传导到市场有一定的缓冲期，机构也要对这个市场有一些前期的研究，才会着手调整。

　　而戴总对技能培训有着自己的理解，他将技能课程研发作为智钥教育培训未来的发展重心。他表示，课程研发需要大量产业资深从业人员去搭建课程的底层教研框架，共同配合研发课程教育模式，产业端真正需要的是如何把教学内容以更合理的方式教给学员，这对于职业教育企业的内容研发和组织能力有一定的要求和门槛，且这个过程还需要不断测试、调查、实践，对于个体教育机构来说是一笔不菲的投入，联合无疑是更为省力的做法。

　　他指出，目前行业的教学亦处在发育期，互联网运营也逐步走向正轨，整个行业的成长需要一定的时间，在教学模式上一定会迎来新的变化，新的标准也会随之而出，利用好这波机会，智钥教育培训有望成为行业中的“先进代表”。