干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用，也是培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的重要保障。

　　临近年末，各项检查纷至沓来，在零零种种的检查条目中，都要求各自领域的业务要每年开展多少次教育培训工作，例如节能减排要求进行培训，安全生产要求集中上课。这些硬性的检查指标有多少是在进行了实地调研之后才确定的不可置否，然而又有多少内容如正确政绩观教育一样，真的是干部教育培训所必须的？最后可能导致的结果是干部教育培训成了一个应付检查的“大箩筐”，但凡是检查需要有培训的都往干部教育培训生搬硬套，甚至也不同程度的造成了形式主义的泛滥。

　　在彰显马克思唯物主义哲学原理指出，矛盾是具有普遍性和特殊性的，做好干部教育工作，就应当如省委印发的《2018-2022年江西省干部教育培训规划》一样，从大局着眼，体现目标导向性和人群指向性。所谓的目标导向性，就是市厅级、县处级党政领导干部5年内参加党校(行政学院或者行政学校，以下简称行政学院)、干部学院以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训；一般每年参加1次1周左右的专业化能力专题培训。所谓你人群指向性，在优化分类分级培训体系中，按照5年内对各级各类干部至少培训一遍的要求，对各级各类干部的培训提出了明确安排，尤其是聚焦“一把手”、年轻干部和乡镇基层干部的教育培训，提出具体措施。只有这样在实现全覆盖的前提下，突出不同领域、不同行业的特点，开展针对性的培训。

　　同时对于年底检查中频繁出现的补培训材料的事情，应当从源头上抓好统筹合并工作，让一些可以简化的程序尽量简化，可以取消的标准尽量取消，给基层减轻工作负担.